不定时工作制最新规定有哪些

实行不定时工作制的职工，用人单位应按《劳动法》的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间；国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

遗产继承没有时间限制。但是遗产继承纠纷诉讼有时间限制，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。

我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，那么劳动者全年应工作250天，每月工作20.83天，每天工作8小时。

执行的最新劳动法不定时工时制的劳动者也是可以享受休假的，但是在休假期间是没有对应的劳动报酬的，也就是说，正常劳动就有报酬，不劳动就没有报酬，没有带薪的说法，所以要根据个人的实际情况来休息。