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提离职申请,想再一个星期内离职,但是公司不肯,说完一个月流程

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-19 西藏阿里
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律师解答 共1条
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    一、我国法律规定,劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同,即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的;试用期应该提前三天,所以如果你是正式员工,那么你们公司的规定是没有问题的。
    二、如果公司有拖欠工资,加班过长等违法行为,暴力、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况,你不用经过一个月可以辞职。
    三、如上述二条内容不符合,则在你交接完毕,且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班,现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资,你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。
    四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的,才承担赔偿责任,且赔偿数不超当月工资20%,所以即使你怠工,只要不造成损失企业也没办法,但应注意企业是否有对应的规章制度;
    五、至于提前辞职离开,参见上述第二条或是企业有暴力等违法行为
    全文
    14 2020-10-19
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:1依照行政诉讼法属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;2依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;3依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;4对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;5对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;6依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;7判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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