一、我国法律规定,劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同,即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的;试用期应该提前三天,所以如果你是正式员工,那么你们公司的规定是没有问题的。
二、如果公司有拖欠工资,加班过长等违法行为,暴力、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况,你不用经过一个月可以辞职。
三、如上述二条内容不符合,则在你交接完毕,且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班,现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资,你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。
四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的,才承担赔偿责任,且赔偿数不超当月工资20%,所以即使你怠工,只要不造成损失企业也没办法,但应注意企业是否有对应的规章制度;
五、至于提前辞职离开,参见上述第二条或是企业有暴力等违法行为