入职一个星期辞职有没有工资

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职一个星期辞职有没有工资相关的法律规定。
入职一个星期辞职有没有工资

一、入职一个星期辞职有没有工资

入职一个星期辞职有没有工资。只要劳动者有没有为用人单位提供劳动服务,无论没有没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。

劳动合同法》第八十五条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、试用期内辞职有没有工资

试用期辞职,当然有没有工资,只要你事先和单位申请。那么单位就没有没有理由不交钱了。如果单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定:原则上,试用期内辞职,公司不能扣除你的工资。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天亲自发放工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、员工试用期辞职是否有没有工资

员工试用期辞职有没有工资。

劳动者在试用期内辞职,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内辞职,应当提前三日通知用人单位。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,试用期劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

有没有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对入职一个星期辞职有没有工资问题有没有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有没有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3524位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职一个星期辞职有没有工资
一键咨询
  • 151****4380用户4分钟前提交了咨询
    174****7712用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****5232用户1分钟前提交了咨询
    177****4834用户4分钟前提交了咨询
    171****8663用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****5844用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****8362用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****1648用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****0050用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****7752用户1分钟前提交了咨询
    171****4221用户4分钟前提交了咨询
    135****2714用户4分钟前提交了咨询
    152****6644用户4分钟前提交了咨询
    167****0180用户4分钟前提交了咨询
    146****4026用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁134****7791用户4分钟前已获取解答
常州135****7368用户3分钟前已获取解答
沭阳181****1657用户4分钟前已获取解答
入职一个星期辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职一个星期辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
上一个星期班就辞职有工资吗
劳动者工作一周后辞职,仍有权获得该周的工资。 法律规定,用人单位应一次性支付应付薪酬。 如已签署劳务合同,劳动者只需提前通知,便可解除劳务关系。 单位不得因员工离职扣除工资。 如单位拒绝支付,劳动者可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁委员会提出申诉。
32浏览 2024-04-23
入职一个星期辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-06
入职一个星期辞职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职一个星期辞职有工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
入职5天辞职有工资吗
员工工作五日后离职,应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工,单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪,员工可向劳动监察部门投诉,维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资,员工也可向劳动保障监察大队投诉,寻求法律途径解决。
16浏览 2024-05-05
入职一个星期辞职有工资吗
10w+浏览2024-02-18
入职一个星期辞职的有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职一个星期辞职的有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同一个星期辞职有工资吗
在没有签署劳动合同的前提下,仅为期一周的工作时间内离职仍应得到相应薪酬。无论何时何地,劳动者都享有通过自身劳动获取相应报酬的合法权益。因此,在遇到此类状况时,您有权向用人单位索取这一周辛勤工作所应得的薪酬待遇。用人单位不能以尚未签订劳动合同或是其他任何借口来拒绝支付您应得的薪资。
16浏览 2024-10-20
入职一个星期辞职有工资吗
10w+浏览2024-04-03
入职一个星期辞职的有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职一个星期辞职的有工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
入职多久辞职会有工资发
只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说,对于新员工入职满多久辞职有工资的问题,按照法律的规定,即使自己工作了几天就想离职,用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
20浏览 2024-10-02
试用期内提前一星期辞职可以提前一个星期辞职吗
[律师回复] 如果劳动者在试用期期间正常辞职的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
487浏览
入职一个星期辞职是否有工资
10w+浏览2023-09-07
入职一个星期辞职的有没有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职一个星期辞职的有没有工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半个月辞职有工资吗
在您任职仅达半个月便选择离职的情况下,依然有权获取应得的酬劳。请注意,只要您为所在的用人单位付出了相应的劳动力,那么该用人单位则必须依照您的实际工作时间与先前双方协商确定的薪资标准,向您支付相应的劳动报酬。这是基于公正、平等以及尊重劳动价值等基本原则所做出的规定。
41浏览 2024-10-12
入职一个星期辞职的有工资吗
10w+浏览2024-03-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 入职一个星期辞职有没有工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****2185用户2分钟前已提交咨询
苏州181****3220用户2分钟前已获取解答
镇江181****9542用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换