女职工产假128天期间的社保缴纳（公司部分）是多少？

您好，文件中已经对生育津贴的使用做出了明确规定，根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。“社会保险”不属于单位发放的福利部分，劳动关系存续期间，单位应该为员工缴纳社会保险，各自承担对应的缴费比例。