这个月国庆过后辞职老板要扣掉国庆工资不作数怎么办

国庆休假老板扣工资肯定是不合法的，用人单位这是属于变相的扣克劳动者的工资，劳动者遇到此情况的一定要及时的向用人单位协商，如果用人单位不解决的话，那么必须要及时的向劳动部门举报，这样才能够更好的挽回自己的损失。

国庆放假时间是10月1日开始放假，10月1日到3日为法定节假日，有四天的调休。具体安排由人社部当年公布。如2020年，因中秋节与国庆节是同一天，具体安排为：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

包月工资国庆节加班的话，也是有加班费用的，包月工资指的就是月薪制的工资，正常来说，劳动者每天只需要工作八个小时，如果劳动者和用人单位协商一致，接受用人单位的安排进行加班的话，那么用人单位需要支付加班费用。

国庆的加班工资是单独的计算，一般是在拿了本月工资的情况之下，再额外支付的一笔加班工资，国庆是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算加班费，这都是有法律规定的。

有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。