疫情过后在加工厂上班、一起4000多工资，发了2000，还差2200，到现在还没发。有什么补偿吗？

[律师回复] 解析：
1、员工若遭遇到伤害或根据有关职业病防治法规之规定被诊断或鉴定出患有职业病，其所属的用人单位应当自伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内（工伤职工或其家属成员以及工会组织可于伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的一年内），向统筹地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。
2、员工在日常工作中因为遭遇事故伤害或者患有职业病而需要接受治疗的，这是他们应享有的工伤医疗福利。
对于这类患者，他们在选择医疗机构就医时应当满足与公司签订服务协议的条件，如遇紧急情况可以在距离最近的医疗机构进行紧急抢救。
当工伤得到确认后，参保员工因治疗工伤所产生的救治费用，需严格遵守工伤保险诊疗的各类项目目录、药品目录和住院服务标准。
这部分费用只要是符合上述要求，均将由工伤保险基金来承担支付；若员工所在的用人单位没有为他们参与工伤保险，则有关的医疗费用将由该用人单位承担支付。
3、对于那些在工伤保险制度下享受到保障的员工来说，他们在受伤程度相对稳定之后，由于疾病呈现的后遗症现象可能导致劳动力受到影响，这样的情况下就应当进行劳动能力鉴定。
设在设有市的市级的劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起起算六十个工作日之内给出劳动能力鉴定结果，针对特殊情况，做出劳动能力鉴定结果的期限最长可以延迟至三十个工作日。
劳动能力鉴定结论应及时通知到申请做鉴定的各个公司及个人。
4、现已参保的工伤员工在遭遇事故伤害或者并经过诊断证实患有职业病之后，可以通过比对《工伤保险条例》中的相关规定来确定是否被认定为工业，以此方式获取各项工伤保险福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
公司实施员工搜身的举措是违反法律规定的行为。
首先，搜身被视为行政强制措施之一种，任何机构包括企业都无权擅自实行搜身手段。
其次，仅在为收集犯罪证据或抓捕犯罪分子的必要情况下，经过相关授权且具备相应资质的执法人员方可对涉嫌犯罪的嫌疑人和可能藏匿犯罪证据的人群体、他们所持有的物品、居住地点及其他与案件关联的场所进行合法的搜查。
若贵企业担忧员工私自占有公司财物等不当行为，应考虑采取其他更为合理有效的预防措施，或者立即向当地公安机关报告并请求协助处理。
法律依据：
《宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
在当前条件下，各大银行倾向于拒绝为尚未偿清房贷的房产进行添名操作。
他们这样做的背后，是深思熟虑的对风险控制的重视与考量。
原因在于，当尚未偿还完毕的贷款房屋被新增姓名后，意味着借款人和债权人之间的债务债权关系也随之变更。
对于银行而言，这种潜在的风险无疑是其所无法承受的。
一旦，日后两位业主产生纠纷并且无法达成解决方案，那么将会导致房屋按时还款无法得到保障的严重后果。
法律依据：
《民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
您们可先进行友好磋商，若无法达成共识，务必在法律规定的诉讼时效内（即一年内）采取法律手段，诉至相关司法机构，请求他们共同负担人身伤害所产生的民事赔偿责任。
值得注意的是，诉讼时效一旦超出，从法律角度来看是无法得到支持的。
如果不幸的事情发生，受害者因身故而产生的赔偿款项，将涵盖以下项目：
医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，同时还将包含丧葬费、死亡补偿款以及由于受害人家属办理丧事过程中所需支付的交通费、住宿费和因此误工造成的损失等其他合理开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
就法定加班补偿事宜所达成的共识，倘若系参与各方彼时真实意愿的体现且未触犯法律所明确规定的强制性条款以及社会上普遍遵循的善良风俗俗则可被视为具有合法效应。
在此类协议中，加班补偿是指在雇主要求员工超出正常工作时间之后，依据相关法律规定和劳工合约约定由应得的额外劳动薪酬组成。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于擅自设立公司是否属于违法行为，关键在于该行为是否对现有雇佣单位的正常运作产生了实质性的负面影响。
若的确如此，那么这无疑是违反法律规定的，雇主有权依据相应法规，合法地解除与违规员工的劳动关系。
至于所谓的“竞业限制”，乃是指聘用方对于负有保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议之时所设定的竞业限制条款。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.我们需要在正式开展业务之前，预先选好稳定的经营场所，确保这些场所能够满足我们正常经营所需的基础设施和设备等方面的基本要求。
2.作为申请加盟的潜在合作伙伴，您首先应对所选的品牌进行全面深入的了解，并深入研究并高度认同该品牌所属企业的商业模式及运营理念。
同时，您还需承诺将严格遵守公司制定的各项规章制度，以确保您的经营活动符合公司的整体规划与发展方向。
3.作为一名成功的加盟商，您必须具备坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，同时也需要对可能面临的各种困难和挑战做好充分的心理准备。
4.若您在人际关系网络上有较强的优势，或者在相关行业内积累了丰富的经验，甚至已经有过成功开设店铺的经历，那么我们将会优先考虑您的加盟申请资格。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》：
第三条本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
宅基地乃农村群众依据法令规范向当地集体组织方申请获得用于建造私人住房之用地，此种权利与房屋建构结为一体，不可分割。
民法典明确认定并维护宅基地使用权的存在，其主旨在于确保农民能够合法地利用土地来进行住宅的建造、拥有以及管理。
凡未能达成这一主旨的事项，通常情况下均无法享有宅基地使用权。
对于已占用但未经许可将其用于其他用途或者长期未对所占有宅基地进行新建住宅活动且超过法定时限者，农村集体组织有权依法予以回收，并以结束使用权的方式对此问题加以处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十四条宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。

[律师回复] 解析：
在我们的法制社会中，敲诈勒索的行为是坚决被禁止的。
然而，当这种行为所涉及的犯罪金额达到一定标准时，即便犯罪行为没有完全得逞甚至是未遂，仍然需要进行立案调查和追究其责任。
具体而言，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的明确规定，倘若对公共或私人财产造成了价值介于2000元到5000元之间的损失，就应该被视为《中华人民共和国刑法》第二百七十四条所定义的“数值较大”。
这就是为什么，如果某人涉嫌进行敲诈勒索活动，那么无论他是否成功地掠夺到了财产，只需符合上述条件之一，便有可能被判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，并且还会同时面临着罚金的处罚。
换句话说，法治的天平不会因为犯罪者是否成功获取了物质利益而有所倾斜，每个人都必须遵守道德和法律的约束，以及承担相应的违法后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
遭受欺诈后所损失的款项的确有追回的可能性，然而大多数情况下，成功率并不乐观。
针对各类欺诈行为，可选择向公安部门报案解决，若受害者遭受的损失规模较大，便有可能上升至诈骗罪层面。
诈骗罪定义为，以非法占有所求为目标，采用虚构事实或隐瞒真相的手段从中获取大量公私财产的违法行为。
在案件得到侦破后，仍需观察犯罪嫌疑是否愿意归还款项，然而多数情况下，罪犯们并无此类意愿，因为还款与否对他们的罪行惩罚影响微乎其微。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.在取保候审的期间内，尽管工作人员无法正常参加工作，但为了保障他们的基本生活需求，通常情况下企业会根据考勤时间来发放工资。
然而，对于因犯罪行为而处于取保候审状态中的公职人员，一般将停止发放原有的工资，而是采用另外的方式来计算和发放生活费用。
例如，原来是国家公务人员的，应当以其原本基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资等在内的四个部分）的百分之七十五作为标准来进行发放。
2.需要注意的是，即使是国家机关和社会公共服务机构的工作人员，在被取保候审期间，他们仍然需要遵守相关法律法规，因此原有的工资发放也会被暂停。
针对这部分人群，所采用的计发生活费的具体方法如下：
首先要统计当事人在该岗位上的工龄，再结合原先的基本工资总额，以百分之七十五作为比例，计算出每月应得的生活费。
3.需要强调的是，取保候审同样也是对人身自由实施一定程度的限制时段。
因此，单位有权在这段时期与员工暂时中止劳动关系，并且不再支付工资。
但是，如果劳动者在取保候审期间仍有为单位提供履行劳动义务的机会，那么单位就有责任至少保证他能获得最基本的工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
预防和扼制青少年犯罪问题，首要任务应是从家庭教育入手。
父母肩负着抚养教育子女的神圣职责与义务，需要通过日常生活中对孩子进行悉心指导与培育，塑造他们正确的世界观以及人生价值观念，以此来有效地防止潜在的犯罪心理与不良行为动机得以滋长蔓延。
此外，学校作为传授知识和倡导良好社会道德风尚的重要场所，若在教育工作中缺乏力度与实效性，将很容易使学生误入歧途，甚至严重危害到法律秩序。
为了有效地阻止并减轻青少年犯罪现象的发生，我们必须加大对青少年成长过程的教育与保护力度，从而净化社会风气，为广大青少年营造一个利于其身心健康发展的优质社会氛围。
法律依据：
《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
针对已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对于应当依法追究刑事责任的未成年人，应当从轻或减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 影响你通行是可以起诉的

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 你好请问签订劳动合同了吗？

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好具体情况方便了解下

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我