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劳动法规定,我因为感冒发烧请假,公司不批假还打我旷工

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-21 广东湛江
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    9 2020-10-21
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