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我这边加班,安基本工资2200计算,合理吗?

4.2w浏览 匿名 2020-10-22 北京
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律师解答 共2条
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议申请劳动仲裁。如问题没有解决,可来电咨询。
    全文
    1 2020-10-22
  • 金颖律师
    金颖律师
    不合法,可以申请劳动仲裁
    全文
    9 2020-10-22
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最低工资2200加班费是多少钱
加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200,由于缺乏具体加班的阶段和时长,也无法准确计算出应得的加班费是多少。因为在《劳动法》中规定了,加班费的计算标准是本人工资的1.5倍到3倍不等,如果春节或国庆节安排加班的,加班费就是本人工资的三倍,工作日加班的,加班工资是本人工资的1.5倍。
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这个加班不给加班费怎么办
在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的,这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间,这个时候是需要额外支付加班费用的。
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这样加班合法吗?
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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按基本工资计算加班费这样合理吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和按基本工资计算加班费这样合理吗相关的法律规定。
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加班费德加班基数按照什么算
加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长,应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿;法定节假日工作,则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
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