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劳务派遣临时工2年了，有没有高温补贴和年终奖?
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企业临时工有高温补贴吗？
温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。
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我是被执行人，有套房子明天要被二拍，和债权人已经协商还款，请问网拍可以及时终止吗
[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。
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山西省高温补贴发放标准，临时工是否有高温补贴？
符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。
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您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
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劳务派遣工也能享受高温补贴
根据《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳务派遣员工的权利。所以在高温作业的劳务派遣工应该像用工单位的其他劳动者一样享受高温补贴。
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我因交通事故导致一死一伤，会面临怎样的刑罚？
[律师回复] 交通肇事罪 可能面临3年以下有期徒刑 具体情况可以电话沟通
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高温作业临时津贴属于什么费？
高温作业临时津贴属于劳动报酬费用。因为根据法律当中明确的规定，在高温天气作业的是需要支付劳动者一定的费用的，这实际上就是对于劳动者的一种补贴，具体的标准应当根据各个地方制定的为准。
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福州2024年高温补贴
发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
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我想问下，我来公司6年了，总是给签派遣合同，如果派遣合同到期后，公司不给你续签合同的话，会不会赔N+1
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扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
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