什么是病假工资怎样算，工资基数和工资系数

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根据相关法律法规规定，劳动者在法定假日加班所获得的加班费用，应当按照该劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以300%，然后再乘以实际加班天数来计算。
此外，对于工作日期间的加班，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以150%，最后再乘以实际加班天数。而在休息日加班的情况下，所应支付的加班费用则是劳动者的月工资基数除以全年月平均计薪日后再乘以200%，最后再乘以实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若您不幸收到了伪造货币，最佳做法当属将之上交至贵地区的银行机构或者公安部门。众所周知，明知为假钞仍继续使用将会触犯相关法律法规。倘若您发现有人蓄意大量持有伪造货币乃至非法制造流通货币，理应立即尽职地上交给相关机构或者向公安机关进行举报、揭发。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十二条
明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在国庆这个重要的节日里，按照常规安排，我们通常可以获得三个连续的休息日。
然而值得注意的是，为了更好地照顾广大公民的精神文化需求以及调动大家参与庆祝活动的积极性，国家往往会采取调整工作日的方式来延长国庆假期，因此，我们通常能够享受长达七至八天的法定节假日。在这期间，若因职业所需无法享受假期的员工们，雇主应对他们支付不低于员工当日薪酬三倍的薪水，以示补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，盗窃金额如达到23万元人民币，便可归类于“数额巨大”这一范畴之内。依照中国相关法律法规规定，对于此类案件的处理应适用“三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”这一严厉刑罚措施。在此，我们需对“盗窃罪”有一个明确的认识——即以非法占有他人财产为主要目的，通过盗窃公私财物数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财产的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当然是可以实现的。这涉及以下步骤及所需材料：
1.患者必须持有异地就医医院所开具的出院小结、发票以及详细的用药清单。
2.提交有效身份证件、医保卡以及所在单位开具的异地就医证明（此处的证明文件需加盖公司公章）。若并非企业参保人员，则无需提交单位开具的异地就医证明。
3.如果必须进行转诊治疗，还需由当地医院开具相关证明，并经主治医生开具相关证明后，经过科主任签字确认，最后再前往医院医保办公室办理正式的转院证明。
4.需要注意的是，异地就医返回当地进行报销的比例相较于在当地就诊会减少10%；若未取得当地医院开具的转诊证明，那么报销比例将进一步降低至20%。
5.携带上述所有材料，即可前往当地医保部门进行相应的申请手续办理。
法律依据：
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十四条
国家建立健全由基层医疗卫生机构、医院、专业公共卫生机构等组成的城乡全覆盖、功能互补、连续协同的医疗卫生服务体系。
国家加强县级医院、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心（站）和专业公共卫生机构等的建设，建立健全农村医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务网络。
第三十五条
基层医疗卫生机构主要提供预防、保健、健康教育、疾病管理，为居民建立健康档案，常见病、多发病的诊疗以及部分疾病的康复、护理，接收医院转诊患者，向医院转诊超出自身服务能力的患者等基本医疗卫生服务。
医院主要提供疾病诊治，特别是急危重症和疑难病症的诊疗，突发事件医疗处置和救援以及健康教育等医疗卫生服务，并开展医学教育、医疗卫生人员培训、医学科学研究和对基层医疗卫生机构的业务指导等工作。
专业公共卫生机构主要提供传染病、慢性非传染性疾病、职业病、地方病等疾病预防控制和健康教育、妇幼保健、精神卫生、院前急救、采供血、食品安全风险监测评估、出生缺陷防治等公共卫生服务。

[律师回复] 解析：
1、首要之务，您需先固定配偶外遇的相关证据。您是如何获悉丈夫与他人发生不正当关系的？该事实究竟属实与否？若无确凿证据加以固定，一旦您与丈夫坦诚相待，想要再收集这类证据恐怕将变得极为困难。因此，在此阶段，首要任务便是确定并固化已掌握的外遇证据，或者努力搜寻更多证据，这将为接下来的行动奠定坚实基础。
2、当您已经搜集到充足的证据后，便可直接与丈夫开诚布公地交谈，询问对方对此事的立场及态度。哪个选择对您而言才是最有利的解决方案？是希望丈夫能够真心悔悟，承诺今后不再犯同样错误，甚至断绝与第三者的联系，还是决定离婚？
同时，您也需要考虑自己能否宽恕对方的行为。所有这些都取决于您丈夫是否真正意识到了自己的过错，并愿意为此付出相应代价。
3、假如您的丈夫同意通过协议方式解除婚姻关系，且在财产分配方面也能满足您的期望，那么中国法律服务总网的律师建议您选择协议离婚更为恰当。尽管可能有部分用户坚持寻求报复，以羞辱第三者来发泄心中怒火，但这样做不仅会消耗大量时间和精力，而且可能会触犯法律法规，最终导致得不偿失。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在员工在所属公司内任职期间患上疾病且被判定为工伤的情况下，该公司应对此承担一定的责任。若员工的疾病是由于其从事的职业引发的职业病，那么应当将之视为工伤性质，并由公司对此负责。
然而，如果员工患病是因为自身原因导致的，那么公司则无需承担相应的责任。
此外，当员工在工作时间以及工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也可被视为工伤性质，此时公司同样需要对员工的不幸遭遇负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在非商业性质背景之下，开具虚假病假证明并不构成违法行为，仅可视为违背了职业道德规范或是违反了当地政府部门所规定的相关条例。倘若医生与病患之间存在着某种不正当的利益交易，并因此开具虚假的病假证明，那么这种行为便应归类为涉嫌行贿或者受贿的范畴，已然踏入了法律红线。
然而，一般情况下，基于医生职业素养以及对自身声誉的维护，他们通常不会为病患提供虚假的病假证明，因为那样将会使其面临极大的法律风险。
法律依据：
国务院《医疗事故处理条例》第五十八条
医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书：
(一)承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的;
(二)涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。

[律师回复] 解析：
依据当前的相关法律法规，我国国家公休假日总体数量设定为11个工作日。在这11个公休假日期中，具体详情如下所述：
首先是元旦，这个假期总共有1天的时间（位于每年的第1个工作日，即1月1日）；
其次是春节，这个节日会有3天的休息时间（包括农历除夕、正月初一以及初二）；接下来是清明节，这个节日也会有1天的休息时间（通常是农历的清明节当天）；
然后是劳动节，这个节日同样会有1天的休息时间（位于每年的第1个工作日，即5月1日）；
再者是端午节，这个节日也会有1天的休息时间（通常是农历的端午节当天）；接着是中秋节，这个节日同样会有1天的休息时间（通常是农历的中秋节当天）；
最后是国庆节，这个节日会有3天的休息时间（包括10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。
同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施行非定时工作制度。以下便是可能适用该制度的几种情形：
首先是企业内部的高层管理者、外勤人员、销售代表、部分值班人员以及其他因工作性质特殊而难以按照标准工作时间进行衡量的员工；
其次是从事长途运输、出租车驾驶、铁路、港口、仓库部分装卸等工作的员工，由于他们的工作性质特殊，需要灵活安排工作时间；
最后是那些因为生产特性、工作特殊要求或者职责范围的限制，适合采用非定时工作制度的员工。
在第五条中，我们还提到了另一种工作制度——综合计算工时工作制。这种制度是指将员工的工作时间以周、月、季、年等不同周期进行综合计算，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都必须与法定标准工作时间保持基本一致。
法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

[律师回复] 解析：
对于精神疾病患者，如果其在无法辨识或无法管制自身行为之时导致了伤害他人的后果，并且经过法定程序的鉴定证实了这一点，那么他们将不承担相应的刑事责任。
然而，如果在精神状态稳定的情况下进行犯罪活动，那么他们就必须要为自己的罪行承担刑事责任。
根据现行法律规定，精神疾病患者在尚未完全失去对自我行为的辨认或管控能力时实施犯罪行为，仍需承担刑事责任，但可依法从轻或减轻刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于计算“五一”劳动节加班费用的相关方法和规定如下：五月一日当天的加班费用，应按照不满劳动力工资金额三倍的标准进行核算；
至于其余休息日的加班费用，应当按照不满劳动力工资金额两倍的标准予以核定；若用人单位在剩余休息日为劳动力安排了补休，那么该休息日的加班费用便无需支付。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在做出解雇决策之前，企业务必深入评估员工涉嫌违规行为的详细情况，保证此种措辞的合规性及公正性，以防止由于处置不妥而导致劳资纷争的出现。若有员工因涉及违法行为而受到拘留，企业需依据相关法律规定审慎处理与之相关的劳动关系事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括严重违纪、失职、同时与他人建立劳动关系影响工作、法律规定的合同无效情形、及被追究刑事责任等。

[律师回复] 解析：
若需前往监狱进行探视，首先必须获得监狱方面的正式批准，同时还需遵循规定，只可在特定的时间与地点与囚犯进行接触。通常情况下，狱中的探访仅限于被囚者的直系亲属、法定监护人员，并对亲属资格做出了明确限制，即包括夫妻关系、血亲父母与子女关系、同胞手足关系等。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。
监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。
罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条
本法下列用语的含意是：
（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；
（六）“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

[律师回复] 解析：
1.关于企业涉嫌侵犯他人注册商标专用权并构成犯罪的情况，如果销售部门的员工对此毫不知情，那么他们无需承担刑事责任。
2.所谓共同犯罪，是指两个或两个以上的自然人或法人，基于共同的故意而实施的犯罪行为。
3.在共同犯罪案件中，那些在整个犯罪过程中所起到的次要或辅助性作用的人员，被称为从犯。
4.对于从犯而言，法律规定应给予其从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《商标法》第六十三条
侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。

[律师回复] 解析：
在法制社会中，断绝关系的行为通常无法得到法律认可。我们必须清晰地认识到，亲子关系是一种基于血缘纽带而衍生出来的亲属关系，这种基于生理遗传而产生的血缘关系，并不可能依靠任何法律途径或是其他人为手段得以解除。
然而，我们也应该明白，虽然亲子关系在法律层面上无法解除，但收养关系却可以根据相关法律程序进行解除。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
对于在法庭上遭遇对方提交虚假合同的应对策略如下：
首先，请您务必在证据审查环节中，及时向主审法官主动表示质疑，申请进行司法鉴定以证明该合同之真伪性；
其次，如果经权威机构鉴定确认对方所提交的合同确属虚假合同，那么便意味着他们在诉讼过程中所主张的相关权益将失去法律支持，同时，由于其提供虚假合同作为证据，甚至有可能面临伪造证据罪的刑事指控，并需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
伴随着国家法律法规的不断完善和发展，配偶的陪护权利逐渐得到重视和保护。特别是在女方在享有法定产假时，男方可以依法享有一段时间内照顾、护理伴侣的特权，这就是我们常说的“陪产假”或“陪护假”。
然而，值得注意的是，尽管劳动法及其他相关法律法规并未对此类假期作出明确的规定，但具体的执行标准往往取决于各个省、自治区、直辖市的实际政策，这些政策通常会体现在各地的计划生育条例之中。因此，虽然陪产假的法律地位并不算太高，但在某些地区仍然存在。
此外，由于各地的政策差异较大，有些地方可能设有陪产假，而另一些地方则可能没有。在大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中，男方的陪产假一般为7天，如果属于晚婚晚育的情况，则可以延长至10天。然而，也有一些地区的陪产假长达30天，比如河南省。在陪产假期间，员工的工资待遇以及奖金福利等方面不会受到影响。
另外，还有一些地区允许将男性的陪产假转移到女方的产假中，由女性代为休假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于晚婚晚育的员工生育假期，国家明确规定为98天不等。
然而，每个地区对于晚育假的具体时长设定则有所差异，一般为15至30天左右，实际的执行标准还需依据各地方的条例法规。
值得注意的是，晚育假期是包含双休日在内的，但是并不涵盖法定节假日。
同时，在员工享受产假期间，其正常薪资待遇也应得到保障。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若流产享有15天的休假期内，雇主并未为您承担生育保险费用，则按照劳工合同中约定的规定标准支付产假工资。而对于已经负责支付生育保险费用的用人单位来说，他们无需另行支付产假工资，因为生育保险基金会按照用人单位的上一年度员工月均工资水平来发放生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。