您好：可是单位不给签订无固定期限劳动合同并按规定交社保。

[律师回复] 解析：
若原有的工作岗位已经被取消，而雇员不愿意接受新的职位安排，那么应当
首先同劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方不能达成共识，那么用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在此情况下，用人单位需按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，其主要根据是劳动者在本企业所从事的工作时间长度，具体来说，每满一年就应向劳动者支付一定比例的月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
春节假期若未能提供带薪待遇，则无论是法定节日还是带薪年假均不符合法律规定。相反，如果是在休息日放假，那么这一决定则是合法合理的。在此期间内，员工所享受到的工资收入应与日常工作时期保持一致水平。对于劳动人民而言，在法定节假日、婚丧假以及依照法律规定参与社会活动的过程中，雇主有义务依法支付其相应的工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
对于被判以有期徒刑或无期徒刑的犯罪者，其在监狱或其它法律指定的执行地点服刑的时间不应低于13年。
同时，所有具有劳动能力的罪犯，均应积极参与劳动，接受教育与改造，以此来达到自我提升和社会和谐的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
第二款减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年

[律师回复] 解析：
对于被判处死刑缓期执行的罪犯，如果他们在缓期执行结束之后，依法被减为了无期徒刑，那么他们至少需要服刑十五年以上；而被判处无期徒刑的罪犯，如果能够认真遵守监狱内部的规章制度，积极接受教育改造，并能体现出真正的悔罪态度，或者是有立功表现的话，是有机会获得减刑资格的。
减刑，即在罪犯具有法定情节的情况下，由负责执行刑罚的相关部门向法院提交材料，并由法院根据相关法律法规，对原判刑罚进行适当减轻的一种刑事司法行为。
对于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的罪犯来说，只要符合相关规定，就可以申请减刑。但是，对于被判处死刑缓期执行的罪犯而言，即使经过一次或多次的减刑，他们实际执行的刑期也不得少于二十五年。同样地，对于被判处无期徒刑的罪犯，他们在减刑之后，实际执行的刑期也不得少于十三年。
然而，这其中并不包括死刑缓期执行期间的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.对于在本公司累计工作时间达到或超过一年的员工，将按照一个月的标准工资给予补偿金。
2.对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将依照一整年的工作时间进行结算。
3.若员工的月度工资水平超出了公司所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于对挪用公款罪未能偿还之情况的量刑标准，根据情节进行认定如下：
首先，若行为人实施了数额较大且以营利为目的的挪用公款行为，或是数额较大并在超过三个月内仍未返还的行为，应被视为构成挪用公款罪，并将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩罚；
其次，若情节较为严重者，则将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁；
最后，对于挪用公款数额巨大且拒不返还的行为，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑。【挪用公款罪】是指国家工作人员利用职务上的便利条件，擅自挪用公款供个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利性活动，或者挪用公款数额较大，超过三个月未予归还的行为，均属于挪用公款罪范畴，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩罚；若情节严重者，将面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。而对于挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款项物资归个人使用的行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
每位持卡人的信用卡皆具备还款时限，而各发卡行设定的还款期限亦存在差异。具体而言，1、若您的帐单日期为每月的7日，则意味着银行将从每个月的7号起对该期间内的各项消费行为进行综合计算，并在之后的25天内给予无息优惠期，直至还款截止日期（即次月的1号）之前完成还款义务。
2、若您希望进一步延长自身的还款周期，建议您在当月的7号之后进行消费，如此一来，您所产生的消费记录将会被计入下个月的7号，从而使得免息还款周期得以相应地延长。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
?借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若借据已届满三年，尽管其自身效力并未丧失，然而就借贷纠纷而言，法定的诉讼时效仅为三年，即从债权人知晓或应当知晓其权益遭受侵害以及债务人之日起算。不过，如果债权人所受损害之权利期限已逾二十年，则人民法院亦将裁定不予保护；但若存在特殊情形，债权人可依法申请予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依法可知，现今在某些特定条件下，夫妻离婚后无须再承担子女抚养费用的情形包括但不限于以下二种：其一是子女年满十八周岁；其二则是子女年龄介于十六至十八周岁之间，且以自身劳动所得作为主要生活来源，同时还能确保其在当地的一般生活水平得以维持。
依据现行的相关法律法规，当夫妻离婚之后，若子女被指定由某一方直接抚养，那么另一方就必须承担起部分或全部的抚养费用。
至于具体的费用金额以及期限的长短，则应由双方协商达成共识；
如若未能达成一致意见，则将由人民法院进行裁决。在此需要特别强调的是，上述所述的协议或判决并不妨碍子女在必要之时向父母任意一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在面临岗位调整而被迫选择离职之际，您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜，以下几点请务必牢记：
首先，请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件，即代表您自愿终止与雇主的劳动关系，无法据此获取经济赔偿。
其次，务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件，以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议，并向其详细阐述您的理由。
最后，妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力，但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形中，格式条款将被判定为无效：当提供格式条款的一方以不合理的方式免除了或减少了自身应承担的法律责任时；以同样不合理的方式加重了对方的法律责任时；以不合理的手段限制了对方享有的主要权利时；以及当提供格式条款的一方通过该条款排除了对方的主要权利时等等。
法律依据：
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

[律师回复] 解析：
绝大多数银行所提供的信用卡还款宽限期普遍在2至3个自然日内，然而值得注意的是，建行的信用卡还款宽限期则显得更为人性化，高达五日之久；
此外，中国银行针对信用卡还款宽限期的具体天数会因银行以及信用卡类型的不同而有所差异。若您希望了解自身信用卡的还款宽限期具体时长，我们强烈建议您致电相应银行的客服热线，寻求人工服务的详细解答。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第三十九条
经贷款人同意，个人贷款可以展期。一年以内(含)的个人贷款，展期期限累计不得超过原贷款期限;一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限。

[律师回复] 解析：
在公司注册资本认缴期间内申请注销，仍须继续支付剩余部分的出资。公司股东的认缴期限最长期限为20年，且是可根据实际情况进行调整和变更的。
然而，若公司运营过程中出现任何异样状况或者决定注销之时，股东应及时补齐其应缴纳的出资额，如有违反规定者，将对公司所欠下的债务承担相应法律责任。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
针对女性在经济方面缺乏独立性的情况，可将其个人财产作为子女抚养费用进行适当的抵押和偿还；
然而，如果该妇女具备正常的工作能力，则理应承担起抚养子女的责任，这是父母法定的义务，不可因为暂时失去收入就轻易地免去这项责任。为此，我们必须确保子女能够享有基本的生活条件，保障他们的最低生活标准。对于那些收入较低的家庭，我们需要根据抚养者的实际抚养能力来制定合理的抚养计划，以确保孩子们的基本生活需求得到满足。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十八条
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。
第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十一条
父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

[律师回复] 解析：
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
凡属房产税征税范畴之内，且具备房屋基本功能的地下建筑物，无论其是否与地面上的房屋存在连接关系，抑或是完全建立于地表以下的建筑构造，如地下人防工程等，皆应依据相关法律法规的要求进行房产税的征收。值得注意的是，此处所提及的具备房屋功能的地下建筑，特指那些具有屋面及维护结构，可以遮挡风雨侵袭，为人们提供生产、经营、工作、学习、娱乐、居住或者储存物资等多种用途的场所。对于出租的地下建筑，则应根据出租地上房屋建筑的相关规定来计算并征收相应的房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
关于地下车库是否需要缴纳房产税这个问题，我国相关法律法规有明确的规定。具体来说，根据《财政部门和国家税务总局联合发出的关于如何确定具备房屋特性的地下建筑应当征缴房产税的通报》（财税〔2005〕181号）中的相关规定指出：对于个人或企业自用的地下建筑物而言，其计税方式如下。例如，当该地下建筑物与地面上的房屋存在紧密联系时，比如房屋的地下室、地下停车场以及商场的地下部分等等，我们应该将这些地下部分视作是地上房屋的一个有机组成部分，并按照地上房屋建筑的相关规定来计算和征收房产税。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，公安机关对于行为人的传唤行为并无明确次数规定。
然而，虽然公安机关在行使传唤权时不受次数上的严格约束，但需注意的是，他们不能借助于连续性的传唤与拘传来变相地剥夺或限制被传唤者的人身自由。若是公安机关毫无缘由地频繁传唤他人，便属违法之举。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
关于医保卡中由所在单位负责缴付的那部分资金如何运用的详细说明如下：
首先，对于普通门诊看病买药的情况，参保人可以凭借医保卡的密码，在专门设立的医院或者药店内的POS终端进行刷卡操作，以享用到城镇居民医疗保险带来的便利；
然而要注意的是，医保卡并不具备提现或是转账的功能。
其次，当参保人需要住院治疗时，必须在定点医疗机构办理入院手续时向工作人员出示医保卡以及个人身份证明文件，而在出院结算时，则按照相关政策规定的比例进行现场报销处理。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。