新公司辞退原工龄给赔偿吗？

[律师回复] 解析：
关于女职工在工作岗位上服务了长达33年之后的退休金的计算方式如下：
首先，我们需要计算出基础养老金部分，这是根据退休时所在城市的上一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人的平均工资指数）再除以2来得出的结果，然后再乘以本人的全部缴费年限（也就是工龄），最后乘以百分之一。
其次，我们要计算个人账户养老金部分，这个数值等于个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
该举措显然并不合理。
倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。
这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；
在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
“延期交房”指的是开发商在与业主签订的《商品房预售合同》中规定的房屋成熟并可供使用的期限之内，未能按照条款要求将符合交付使用标准的房屋交付予购房者入住的现象。
延期交房具体分为以下两种情况：
首先，第一种情况是合理的延期交付。
此类延期交付是由施工进度延迟或相关政府许可手续处理缓慢、天然气管道设施完善迟缓等多方面因素共同作用而导致的房屋交付时间超出预定范围。
这种类型的延期交付属于交房时间的顺延，购房者需给予开发商一定的宽限期，经过一段时间的耐心等待即可顺利接收房屋。
其次，第二种情况是非正常的延期交付。
这类延期交付主要源于开发商的经济实力不足以支撑项目建设、相关政府许可手续存在违法行为且无法得到妥善解决等原因，从而导致开发商无法按期或短期内完成房屋的交付工作。
从法律角度来看，若开发商未能在约定的时间内交付房屋，则视为构成了延期交房的违约行为。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
关于贪污贿赂罪行的刑罚上限为死刑。
依照《中华人民共和国刑法》之明确规定，如法定最高刑处以无期徒刑或死刑者，其追诉时限为二十年。
然而，若在经过二十年后仍被视为必需进行追究的情况下，则需经由最高人民检察院批准同意之后，方可继续进行追诉程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
（二）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
（三）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 解析：
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断，应根据实际情况进行综合考虑。
例如，如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛，那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而，需要强调的是，即使是在试用期内，用人单位决定解除员工劳动关系时，仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说，当企业作出终止聘用的决策之时，必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说，不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月，只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同，都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外，处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而，如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇，那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于洗钱犯罪，其相应的法律责任包括没收涉嫌犯罪者通过实施以上违法活动所获取的相关收益以及产生的盈利，并对涉案者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时根据实际情况，还可能面临数额不等的罚金处罚。
若情节特别严重，则将被判处更为严厉的五年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳对应数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
现行中华人民共和国《刑法》对于非法开设赌博场所这一罪行的定罪量刑标准主要涵盖以下几个方面的内容：
首先，凡是触犯了开设赌场罪的行为人，均会被判处为期五年以下有期徒刑或者拘役以及管制的刑事惩罚，同时还须承担相应数额的罚金；
其次，如果犯罪情节严重到一定程度，那么就需要面临更为严厉的法律制裁，即被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于国家对于房屋质量验收的规定和标准包括如下方面：
其一是门窗部分，要求门窗表面应当保持整洁无明显的划痕或磕碰痕迹，且门体割角、拼接缝必须严密且平整。
另外，门与墙面之间的缝隙必须进行充分的填塞以确保密封性良好。
在门窗制作过程中，允许存在一定的误差范围，例如门框翘曲的允许偏差为3毫米，门扇翘曲的允许偏差为2毫米，门扇表面的平整度允许偏差为2毫米，而门框门扇对角线长度的允许偏差则为3毫米。
最后，在门窗安装过程中的留缝限值以及允许偏差也需要严格遵守相关规定。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
若新员工在入职仅仅一个月后即遭解雇并判定为违法行为，那么这位员工有权向雇佣方申请支付相当于经济补偿金两倍金额的赔偿费。
倘若雇佣方基于过错行为而将员工辞退，则无需承担任何经济补偿或赔偿费用；
然而若是本着其他合规原因进行裁员，便需依法履行相应经济补偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度，用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
对于上班期间发生的员工斗殴事件，通常会进行相应程度的经济制裁。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者，将面临五日至十日内的拘留惩罚，且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
在此情况下，工厂内解雇员工并不构成违法行为，因为作为企业主，他们在遵循法律规定的前提下，拥有行使解雇员工的权力。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若存在下列各项因素，将被判定构成非法拘禁罪：
首先，该罪名所侵犯的对象，应为依法享有充分人身权利的任何自然人均可；
其次，该罪名的客观表现形式是未经合法程序非法剥夺他人人身自由的行为；
第三，非法拘禁罪的实施者既可能是担任公职的国家工作人员，亦可能是普通市民百姓；
最后，从主观层面来看，非法拘禁罪的行为人必须具有明确的犯罪意图，且其犯罪目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
房产交易合同仅需在合同双方充分达成共识并对合同条款予以明确、签署之后，便会自动生成相应的法律效力。
然而，尽管房地产产权变动确实需要办理不动产产权变更登记手续，但若未进行该项登记程序，只会对财产所有权的改变产生影响，而不会波及到房产交易合同本身的有效性。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题：
原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%；
此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。
合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。
另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
首要关注的信息是，在补偿措施实施前，该被拆除的房产究竟属于何方所有。
若其为私人所拥有，那么关于分配的问题则不复存在，理当归属于该房产的所有权人。
其次，倘若该房产为家庭成员按份共有，那么便可依据先前的共有比例来进行分配。
然而，若该房产为家庭成员共同共有，那么就需要通过协商来解决，如若协商无果，无法达成共识，那么便可向法院提起诉讼，请求分家析产，从而对该补偿利益进行合理分割。
在房屋拆迁补偿家庭内部的分配过程中，我们遵循以下三项基本原则：
一人一份，均等分割。
这样的做法，一方面是基于平等、公平合理乃民法的基本原则，另一方面也是由于承租人和同住人与补偿款之间存在着共有的法律关系，因此原则上也应该予以平均分割；
同时，对于年长的同住人和经济来源匮乏的同住人，我们会给予适当的照顾。
这主要是因为大多数老年人和经济来源匮乏者的社会保障相对不足，他们的后续生存和发展能力较为薄弱，因此需要给予特别的保护。
另外，公房的大部分来源于老年人，所以在分割时也应对其利益给予适当的照顾。
如果承租人或同住人在取得公房承租权时曾额外支付过多款项，那么他们可以获得适当的多分，这体现了权利与义务相一致以及等价交换的原则。
最后，如果被拆迁的公房内有未成年人居住，那么对其实施实际监护义务的人，也可以适当多分拆迁补偿款。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
银行账户若被冻结，通常由于涉及如恶意透支、篡改或伪造个人信息等异常交易行为。
此种情况下，用户有可能触犯金融犯罪，例如诈骗罪等，因此应积极协助警方进行调查和处理。
具体步骤如下：
首先，您需要主动与负责该案件的公安部门取得联系，并携带本人身份证件以及相关交易纪录、交易合同等资料前往当地公安机关，详细阐述您所遇到的问题及情况。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》第二十六条第一款
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等资金，或者投资权益等其他财产的期限为六个月。
需要延长期限的，应当经作出原冻结决定的县级以上公安机关负责人批准，在冻结期限届满前五日以内办理续冻手续。
每次续冻期限最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在申请强制执行之前，通常情况下应当先将相关事宜告知被执行人，这原本属于法院的职责所在。
然而，由于法院受理案件众多，可能无法立即全心投入寻找被执行人这一任务。
在此背景之下，申请人有义务提供关于被执行人的详细资料，若未能顺利寻获，那么自判决生效之日起满六个月且原审法院仍未能执行的情况下，申请人有权向上一级法院提出提级执行的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同自动续期的问题，需满足以下几个特定条件：
首先是当劳动合同正式结束后，劳动者仍然持续为原用人单位提供服务，而相应的企业并没有对此提出任何异议；
其次，如果双方能够就续签劳动合同达成共识，也可以实现自动续约；
最后，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如果他们未能在离职前完成职业健康检查，或者在被诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，那么同样无法实现自动续约。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪行的年龄红线规范如下：
首先，不论女性受害者年龄大小，倘若施暴行为人采用暴力、威胁或其他压制性手段强行实施性侵，均为强奸罪定罪裁量标准，将依法被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次，若与年龄低于十四周岁的未成年进行性接触，不论双方意愿如何，皆构成强奸罪，并且面临加重惩罚。
最后，若犯罪嫌疑人在未成年女孩身上负有监护、收养、看护、教育、治疗等特殊职责，而与其发生性关系，则将被判处三年以下有期徒刑；
若情节严重恶劣，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若法院未对重新鉴定申请予以批准，则诉讼当事人需提供充分有效的证据支持其请求。
因为按照法律规定，诉讼当事人有权申请重新鉴定，但须满足特定条件，否则其请求将难以得到法庭支持。
因此，当事人需要提供足以说明重新鉴定合法性的其他确凿证据。
关于如何提供证据以及证据的形式、类别及要求等详细事宜，当事人可向法院进行咨询或在相关法律文件中进行查阅。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条
当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：
（一）鉴定人不具备相应资格的；
（二）鉴定程序严重违法的；
（三）鉴定意见明显依据不足的；
（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。