新公司辞退原工龄给赔偿吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。
2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的做法，作出了一些规定，如广东省的规定：
用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
    
（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
    
（三）通过非法劳务派遣的；
    
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。