济南的，国企单位生三胎会被开除吗？

[律师回复] 具体需要根据案情判断定罪，如有需要建议电话联系

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，请问有什么用可不能 的

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付

[律师回复] 你好  请问你是在哪个地方呢

[律师回复] 你好！开除的理由是什么？上班多久了？建议来电详述。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，可以寻求法律援助

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 请问您的这个行政处罚是什么时候给您下的？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 取保候审只是暂时性自由，并不是最终判决

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。