律图审稿专业委员会3轮严审

如何解释股权激励?股权激励要注意些什么

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-27 西藏昌都
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、股权激励的含义
    股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法;是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。
    股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利,是将财产交给被投资人经营和承担民事责任,而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权,没有授出的,保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式,股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。
    二、企业实行有效股权激励时需注意三件事
    企业在实行有效的股权激励时,注意以下三个事项:
    (一)企业应将股票增值部分与人才共分享,实现股票增值与个人努力相挂钩
    人才往往是企业稀缺的资源,也是流动性最强的资源,企业将股票增值的部分与人才共享,绩效越好,付出的努力越大,越可以享受更高的股权激励,更容易激发企业人员的工作积极性,从而吸引和留住人才,起到更好地激励人才的作用,进而提高企业的绩效,促进企业发展。
    (二)选对人,注意股权享受人员的挑选
    什么样的人才适合获得股权激励?在对于股权享受人员选择上,大多企业多以员工的工龄、资历、关系等为衡量标准。而华恒智信研究认为,企业不应该按照职位、年限、业绩、资历、经验或关系为导向,而应该以价值为导向进行人员的选择,即谁为企业创造的价值多谁享受股权相应会提高。只有以价值为导向进行股权激励人员的选择,才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员,才可以创造出更为公平的激励环境,使得能者多劳,而不会出现企业员工士气低下、工作散漫的现象。
    (三)企业应该设计合理的退出机制
    由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。
    总之,在未来的上市公司发展中,股权激励凭借自身稳定、简单透明、低经济成本的优势,将依旧会占据主流趋势,因此如何更好的实施人才的股权激励,是需要每位上市公司结合自身的实际情况进行分析和思考。实施股权激励时,我们需要明白,虽然股权激励的强力激励可以在短时间内更快地促进企业发展,但是运用不当,也会更快地加剧企业的衰败,因此股权激励计划需要企业更为慎重的实施。
    全文
    9 2020-10-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3466位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何解释股权激励?股权激励要注意些什么
一键咨询
  • 阿里用户2分钟前提交了咨询
    158****6743用户4分钟前提交了咨询
    141****0601用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    132****3178用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    151****4012用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    141****6178用户1分钟前提交了咨询
    138****8441用户1分钟前提交了咨询
    176****0056用户3分钟前提交了咨询
    177****5045用户3分钟前提交了咨询
    155****6618用户4分钟前提交了咨询
    171****4400用户1分钟前提交了咨询
  • 山南用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    174****7386用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    177****2801用户4分钟前提交了咨询
    175****8374用户3分钟前提交了咨询
    146****2167用户4分钟前提交了咨询
    168****6521用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    160****1074用户1分钟前提交了咨询
    152****3415用户4分钟前提交了咨询
    156****5043用户1分钟前提交了咨询
    154****1733用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    130****2755用户1分钟前提交了咨询
    135****5307用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    167****2102用户1分钟前提交了咨询
    178****1643用户2分钟前提交了咨询
    166****8507用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    130****0766用户1分钟前提交了咨询
    136****2117用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    134****3843用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    146****7630用户3分钟前提交了咨询
    167****3306用户1分钟前提交了咨询
    174****7765用户1分钟前提交了咨询
    138****1470用户4分钟前提交了咨询
    162****5422用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    133****4086用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    151****1710用户4分钟前提交了咨询
    163****6764用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    145****3272用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    135****8773用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    141****4806用户3分钟前提交了咨询
    132****5217用户2分钟前提交了咨询
    155****7268用户3分钟前提交了咨询
    164****2803用户4分钟前提交了咨询
    137****4807用户2分钟前提交了咨询
    141****5684用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    162****3620用户1分钟前提交了咨询
    155****6423用户2分钟前提交了咨询
    167****5563用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    177****7754用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    173****4065用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    145****6552用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    134****3302用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****6400用户1分钟前已获取解答
无锡188****2875用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1542用户4分钟前已获取解答
股权激励解禁后多久可以行权,股权激励的弊端
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与股权激励解禁后多久可以行权,股权激励的弊端相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工股权激励解禁后多久能卖,股权激励的弊端
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工股权激励解禁后多久能卖,股权激励的弊端进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
股权激励授权日多长时间,股权激励授权日多长时间
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着股权激励授权日多长时间,股权激励授权日多长时间问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
公司经营
注册资金不到位的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:
首先,依据法律规定,合同期限届满,劳动合同即告结束。
然而,若您在合同期限届满后依然继续在原公司任职,那么便形成了事实上的劳动关系。
在此情况下,我们强烈建议您尽早完成劳动合同续约事宜。
倘若原公司决定不再续签劳动合同,根据相关规定,该公司需向您提供适当的经济补偿。
反之亦然,如果您个人决定不再续签,同样也需要根据具体情况分两种情形来分析:
其一是如果原公司持续或提升原先约定的劳动条件,而且您明确表示不愿续签的话,那么就无需支付任何经济补偿;而如果原公司在续约过程中降低了劳动条件,且您拒绝续签,此时,原公司还需向您支付经济补偿。
另外值得注意的是,如果双方未能及时续签劳动合同,并且这种状况持续超过一个月但未达到一整年时,您有权要求原公司自续订之月起向您按月额外支付两倍工资。
其次,关于劳动合同到期且不再续签的情况,用人单位与劳动者之间将面临劳动合同终止以及劳动关系解除的结果。
为了确保此过程的合法合规性,用人单位必须严格遵循以下步骤:
首先,必须提前通知劳动者劳动合同即将到期,且表示不再与其续签。
接着,应向劳动者出具一份详尽的终止劳动合同的书面证明文件,其中需详细说明终止日期,工作岗位以及您在该公司的实际工作年限等关键信息。
随后,用人单位应在终止日之后的第十五个工作日内为劳动者办理好相应的人事档案及社会保险关系转移手续。
最后,用人单位应当根据劳动者的工作年限,向其支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个人独资企业的股东可以是公司吗
[律师回复] 解析:
通常情况下需要耗时整整一个月左右时间。
检察院应对经由公安机关提交起诉的案件,必须在规定的一个月期限内完成审理并做出审理结果的决定;倘若涉及到重大且复杂的案件情节,可考虑将审理期限适当延长半个月。
另外,检察院对来自监察机关及公安机关所移交的案件,同样须在最短的时间内做出审理和判决的决定,若案件内容重大且复杂,则可将审议期限适度延长十五天;若当事人承认有罪,并承诺遵守相关法律判处的罚金,且符合快速审判程序的适用要求,当局应在十日内做出上述决定;
至于那些可能被判刑期超过一年的案件,则可以适当延长至十五天以供紧张的审查和判决工作。
值得注意的是,检察院审查起诉的案件若涉及变更管辖权问题,那么自新接收该案的检察院收悉案件之日起,才开始计算新的审查起诉期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
第一百七十二条人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工获得激励股权能否转让,股权激励方式有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工获得激励股权能否转让,股权激励方式有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
公司经营
房屋验收需要注意什么
[律师回复] 解析:
在完成房地产购置后,收楼验房时务必审慎而行,展现高度的严谨态度。
在这一过程中,您需要关注以下两方面的问题。
首先,需审视此房产是否满足商品住房交付使用的要求,如建筑商是否具备住宅质量保证书及住宅使用说明书,对前期物业制度是否已然执行,工程项目是否通过了竣工验收并已在当地主管部门登记备案等。
其次,在进行竣工验收检查时,务必要全面细致地查验房屋的质量状况和内部配备的各项设备设施能否正常运行。
倘若发现存在与购房合同约定不符的交付条件,请勿轻易签字同意房屋交割手续,务必认真记录相关情况并妥善保存相关证据文件以备后续参考。
法律依据:
《住房和城乡建设部关于进一步加强房地产市场监管完善商品住房预售制度有关问题的通知》第十一条
明确商品住房交付使用条件。各地要依据法律法规及有关建设标准,制定本地商品住房交付使用条件。商品住房交付使用条件应包括工程经竣工验收合格并在当地主管部门备案、配套基础设施和公共设施已建成并满足使用要求、北方地区住宅分户热计量装置安装符合设计要求、住宅质量保证书和住宅使用说明书制度已落实、商品住房质量责任承担主体已明确、前期物业管理已落实。房地产开发企业在商品住房交付使用时,应当向购房人出示上述相关证明资料。
冻结股权后如何执行
[律师回复] 解析:
首先,需依法向被执行方当事人下达执行通告,以保障执行工作的顺利进行。
在执行法官接收到申请执行的请求之后,必须依照法定程序向被执行人发出执行通告,明确规定其间履行责任。
若被执行人未能遵守法律文件所规定的义务,且还存在着逃避、隐藏相关财产的可能性,则执行官有权随时采取强制执行措施来维护权益。
其次,在实施强制执行措施之际,执行官须按照法定要求出示相应证件和证明,以确保程序合法合规。
依据我国现行《民事诉讼法》的相关规定,执行法院可以选择使用以下任何一种强制执行手段:
1.查询、冻结以及划拨被申请执行人所持有的个人或单位银行账户中相应的资金;
2.扣留、提取被申请人持有的收入并予以保管;
3.查封、扣押、变卖被申请人所有的财产并公开拍卖。
最后,如果被执行人试图通过隐藏资产等方式逃避执行,执行法院可以依法签发搜查令,对被申请执行人隐藏的资产进行搜索,同时强制要求被执行人提交法律文件中所规定的财务凭证或单据等等。
执行结束之后,执行人员应将整个执行过程详细记录下来,并请在场的相关人员签字确认。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百六十四条
对申请保全人或者他人提供的担保财产,人民法院应当依法办理查封、扣押、冻结等手续。
问题紧急?在线问律师 >
5361 位律师在线,高效解决问题
企业实行股权激励的注意事项
1、企业应将股票增值部分与人才共分享,实现股票增值与个人努力相挂钩;2、选对人,注意股权享受人员的挑选;3、企业应该设计合理的退出机制;由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。
10w+浏览
公司经营
公司上市股票发行价怎么定
[律师回复] 解析:
首次公开募集股份,可采取向网下投资者征询建议的方法来确定股票发行的基准价格,或者透过发行方与主要承销商双方自由磋商以达成直接定价等其他合规且实际可行的方案来确定发行价格。
若公开发行的股票数量在20,000,000股(包含在内)以内并且没有老股转让的计划,则可以采用直接定价的方式来确定发行价格。
发行方及主要承销商应在招股意向书(或招股说明书,以下统称“招股文件”)以及发行公告中详细披露本次发行股票的定价策略。
对于上市公司发行证券的定价,必须遵循中国证监会关于上市公司证券发行的相关法规要求(《证券发行与承销管理办法》第四条)。
法律依据:
《股票发行与交易管理暂行条例》第二十条
公开发行的股票应当由证券经营机构承销。
承销包括包销和代销两种方式。
发行人应当与证券经营机构签署承销协议。
承销协议应当载明下列事项:
(一)当事人的名称、住所及法定代表人的姓名;
(二)承销方式;
(三)承销股票的种类、数量、金额及发行价格;
(四)承销期及起止日期;
(五)承销付款的日期及方式;
(六)承销费用的计算、支付方式和日期;
(七)违约责任;
(八)其他需要约定的事项。
证券经营机构收取承销费用的原则,由证监会确定。
快速解决“公司经营”问题
当前3801位律师在线
立即咨询
营业执照注销去哪里
[律师回复] 解析:
注销公司营业执照需按照如下严谨顺序逐项操作:
首先,进行清算过程中的清税环节。
您须向税务机关提交清算请求,待清帐工作顺利完成之后,税务机构将会出具清税证明文件;
其次,进入工商部门的办理阶段。
您需携带已获取的清税证明、公司营业执照副本原件、法人代表的个人身份证明文件以及公章等必备材料,前往所在地的工商行政管理部门或者市场监督管理局,按照相关规定填写注销申请表格并且递交注销申请;
最后,务必关注银行及社会保障等部门的后续事宜。
例如,若贵公司曾在银行设立过对公账号,那么在注销之前,您必须维护好公司剩余资产的分配,以便顺利地完成银行账户的注销手续。
同时,社保局方面的员工社保(社保关系)解除也是不可忽视的环节。
对于个体工商户而言,除上述步骤外,还需向税务局办理税务登记注销事宜。
在全部流程中,务必要遵守所有法律法规的明确规定,包括完成企业财务清算、缴纳应当承担的税款以及解散雇员合同等相关程序内容。
特别提醒,由于各个地区的实际注销流程与具体要求可能会有所不同,因此建议您在正式办理之前预先咨询当地的工商行政管理部门或者市场监督管理局,以此获取最为精准可靠的信息指引
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第四十三条公司申请注销登记,应当提交下列文件:
(一)公司清算组负责人签署的注销登记申请书(二)人民法院的破产裁定、解散裁判文书,公司依照《公司法》作出的决议或者决定,行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件(三)股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告(四)《企业法人营业执照》(五)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
国有独资公司申请注销登记,还应当提交国有资产监督管理机构的决定,其中,国务院确定的重要的国有独资公司,还应当提交本级人民政府的批准文件。
有分公司的公司申请注销登记,还应当提交分公司的注销登记证明。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应