今年发生的十级工伤，医疗费,生活费、护理费、车费都己支付。请问还用支付多少其它费用(工伤发生在甘肃靖远县)谢谢！

[律师回复] 在判断无资质方签署的合同是否失效时，需要根据合同中的具体条款来考量。若该合同明确规定双方需具备相应资质，那么当其中一方未能满足此要求时，该部分内容便被视为无效。对于未获取到相关资质证书即承接工程项目者，应当严格加以制止，并依法进行惩罚；若其已成功获取非法收益，则应一律予以没收。对于采取欺骗手法获取资质证书的一方，不仅要立即吊销其资质证书，而且还应处以罚款；若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。

[律师回复] 关于四川省绵阳市交通事故责任方所应承担的赔偿标准公告如下：
1.受伤人员的医疗费用将依据原始发票予以核定；
2.对于受害者因伤误工而导致的经济损失，其计算方式为按照对方实际减收收入进行估算；
3.如需雇佣看护人员进行护理，该项费用将根据实际产生且具有法律效力的费用收取。若为家庭成员进行护理，则参考计算方法为其因照顾患者而减少的收入；
4.关乎营养补偿的部分，每日参考值在20元至40元之间，具体金额以实际的营养期间为准；
5.出行费用方面，将依据能够提供有效票据的实际支出进行核定；
6.关于住宿费用方面，我们会对合理产生并具备证据效力的实际费用进行核实；
7.住院期间所产生的餐饮费用参照20元人民币每天计算，并按照住院实际天数进行核算；
8.对于遭受交通事故损害的车辆、衣物及手机等财物损坏费用，将根据实际情况进行评估。

[律师回复] 其次，应当向该法院提交正式的诉讼申请并附带必要的证据资料；接着，由法院对这些提交的资料进行严格的审查核实。整个过程中，我们必须遵循相关法律法规的程序和要求，以确保所有的认定都是合法有效的。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧

[律师回复] 你好 现在是去报或是吗

[律师回复] 具体情况详细介绍一下

[律师回复] 标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

[律师回复] 共同侵权，四个人承担连带责任

[律师回复] 您好，两个孩子一般都是一人抚养一个的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 按照重大事故安全责任处理，可根据实际情况追诉赔偿

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你好，我是我冷黄龙律师，需要什么法律帮助吗

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好，请问你花了多少钱

[律师回复] 您好 被医院诱导消费多少金额？

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 你好，具体什么情况可以与我联系详谈

[律师回复] 戒毒期内不宜外出旅游,可待戒断成功后前往，但是可以办理护照