?你好，我租房做生意，在10月28号签订了一份合同，租期8年，交了押金1万，两个月的房租2万。第二天房东可能后悔了，又让我们重新签合同，本来第一份1页纸的合同一下变成7页，房租也变成第6年开始以5%上涨，因为各种条款太多了，所以26号双方又见面细谈，商定好因房东有事先走了没签字，第二天一早手机发了一个合同过来，我看了一下跟商定的一样，就是第二年的租金由12万改成了10万，本来我觉得挺好的，后来去签合同他们又不愿意了，又要改，还说如果我们不愿意可以按第一份合同来，但是又一次又一次的改合同让你重签。我们被迫一次又一次店里停工，被搞的现在我们也不想租了，然后她们又说我们不想租就是我们违约

[律师回复] 根据相关法规，工伤十级的赔偿款额并未硬性规定必须是十万元人民币。其赔偿方式颇为繁杂，主要涵盖了一次性的伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，一次性的伤残补助金通常为七个月的个人平均工资。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则由各个省份，自治区及直辖市的地方政府自行制定。若您的薪资待遇相对较高，同时所处地域的补偿标准亦较高，那么赔偿款额有望接近甚至超越十万元人民币。然而，若您的薪资水平偏低，或者所在地域的补偿标准相对较低，那么赔偿款额将可能相应地降低。因此，具体的赔偿款额需要结合您的实际工资收入，当地的政策规定等诸多因素进行综合考量与计算。

[律师回复] 这属于违法行为。无论人数多少，打人都不对。应立即报警，让警方介入调查处理。若有人受伤，及时就医并保留相关证据，以便后续维权。

[律师回复] 有借款证据的话，可以起诉他还账

[律师回复] 这可能侵犯了你的隐私权。可要求对方删除，若造成不良影响，可收集证据起诉要求赔偿。同时注意留存相关证据。

[律师回复] 一般需证明劳动关系的材料，如劳动合同等，还需证明受伤事实的证据，如事故报告等。若证据不足，可先收集，或寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 这属于合同条款理解分歧。先与对方协商，说明之前约定情况，若协商不成可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉要求按原约定履行。

[律师回复] 你好，有什么问题可以帮你的

[律师回复] 你好，有什么问题可以帮你的

[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 这种情况可能存在风险。应尽快核实该营业厅的真实性，如发现异常及时报警并采取措施保护个人信息，同时留意后续是否有异常情况。以后遇到类似情况要谨慎，不要随意透露重要信息。

[律师回复] 签订过2次合同后，就是要签无固定合同了，如果不续签的话，要支付补偿金的

[律师回复] 做了两天自动离职也有工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可与单位协商，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 借贷的时间是多久？对方现在是什么态度？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 这种情况较复杂，一般需综合考虑同居时间、小孩抚养等因素。如未共同生活或因彩礼致男方生活困难，可能需退还部分，具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 赔偿金额是否合理需综合各种因素判断。无驾照肯定有责任，可先协商，若协商不成，建议通过法律途径，由法院根据具体情况判定赔偿数额。