公司拿工资（包含基本工资和绩效等）全部用来考核，不合格按最低工资标准发放，合法吗？

没有具体法律条文，根据劳动合同约定来看合不合法。劳动合同约定里工资由基本工资+绩效组成，则绩效考核部分只能用约定的绩效考核工资来考核。基本工资不在考核范围以内。如果劳动合同里有约定达不到公司的某些考核条件，按最低标准发放，而该条款由你签字认可的，就是受法律保护的。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原则上只要合同里有双方认可的相关约定，同时企业支付的工资报酬不低于当地最低工资标准的，就不存在不合法行为。