律图审稿专业委员会3轮严审

离岗退休养老人有什么福利待遇

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-28 四川甘孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下,
    一、生活待遇基本组成部分
    1、退养人员每月基本生活费标准,其中,由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后,规定年度内计算退养职工基本生活费时,“上一年全省在岗职工月平均工资”(即,去年全省在岗职工月平均工资)按前年标准确定;
    2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数,因此规定在计算基本生活费时,职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
    3、对基本生活费低于2200元/月的,按基本生活费+2200的平均值,作为退养职工基本生活费。
    4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
    5、退养人员生活费待遇,从签订离岗协议的次月起执行。
    二、离岗退养人员管理原则
    1、各单位应按照111号令的规定,遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则,开展职工离岗退养的相关工作。
    2、单位对退养人员应建立管理台账,特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员,应按要求做好后期管理工作。
    3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗,也不能返聘使用。
    4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作,创新劳动组织,充分使用好在岗人力资源,减小因人员退养对当前工作的影响。
    5、对于离岗退养人员,按单位人均基本工资和退养人数,核减单位基本工资,事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变;其他单位业绩工资基数年内不作调整,次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整(不减人单位不享受该基数增量)。
    6、集团公司对退养人员生活费单列,各单位据实发放。
    三、其它补助
    1、2013年12月31日前已办理离岗退养的职工,基本生活费不变,仅按新的生活费补贴标准对应原标准补贴额进行补差。
    2、2014年1月1日至本办法实施前已办理退养的,按本办法确定的离岗退养生活费待遇计算办法,重新计算离岗退养生活费,如有差异,按就高原则执行。两类人员新的生活费待遇标准,从本办法下发的次月起执行。
    3、离岗退养职工可按离岗时上年工资收入,确定当年缴费工资基数,后期原则上不作调整。
    4、在后期集团公司工资总额有增长时,可按增幅的一定比例增加离岗退养人员的缴费工资基数记载额度。对担心影响当期实际收入,不愿提高缴费工资基数水平的职工,可向单位提出书面说明,单位在签署意见后转人力资源部办理。
    5、离岗退养职工生活费核定后,原则上不再调整。在集团公司工资总额增长时,可按增幅的一定比例,在集团公司经济能力可承受范围内适当增加离岗退养人员生活补贴。在集团公司工资总额下降时,离岗退养人员的生活费待遇不减。
    6、办法中生活费待遇计算办法及标准,仅限在当年当月满足退养条件并在当年当月办理离岗退养的职工。若由于个人原因,满足退养条件时未办理退养而在以后办理退养的生活费待遇,将根据情况下调生活补贴50%—100%。
    全文
    14 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2913位律师在线平均3分钟响应99%好评
离岗退休养老人有什么福利待遇
一键咨询
  • 172****1327用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    166****7530用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    171****7566用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    162****5465用户1分钟前提交了咨询
    142****0028用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    147****8414用户1分钟前提交了咨询
  • 绵阳用户2分钟前提交了咨询
    135****5005用户2分钟前提交了咨询
    154****7787用户2分钟前提交了咨询
    140****6628用户1分钟前提交了咨询
    173****4581用户3分钟前提交了咨询
    150****1650用户3分钟前提交了咨询
    164****6064用户4分钟前提交了咨询
    140****3334用户2分钟前提交了咨询
    135****1445用户3分钟前提交了咨询
    142****5671用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    165****7206用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    138****0027用户2分钟前提交了咨询
    175****0520用户3分钟前提交了咨询
    164****7202用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    162****4236用户2分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    174****7314用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    153****5526用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    161****6213用户3分钟前提交了咨询
    142****2680用户2分钟前提交了咨询
    133****2767用户1分钟前提交了咨询
    152****5303用户3分钟前提交了咨询
    144****1863用户2分钟前提交了咨询
    162****5802用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    174****2458用户1分钟前提交了咨询
    138****5468用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    160****1000用户2分钟前提交了咨询
    161****8548用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    158****8025用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    145****1406用户3分钟前提交了咨询
    168****4111用户3分钟前提交了咨询
    178****1504用户4分钟前提交了咨询
    146****8301用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    135****2483用户2分钟前提交了咨询
    132****5875用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    171****3145用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    133****7614用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    151****3086用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    146****1157用户2分钟前提交了咨询
    137****6215用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    160****1130用户2分钟前提交了咨询
    143****3263用户4分钟前提交了咨询
    133****1721用户1分钟前提交了咨询
    153****5882用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    148****8743用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    136****0742用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****7564用户4分钟前已获取解答
南通134****4164用户2分钟前已获取解答
沭阳156****8555用户3分钟前已获取解答
工伤休假期间有没有福利待遇?
工伤休假期间是有福利待遇的,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
休产假可以享受哪些福利待遇
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下岗职工老工伤待遇是什么?
下岗职工老工伤待遇是:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
下岗职工退休年龄的待遇是怎样的?
1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的,既年龄50岁-54岁之间,退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税,年龄达到55岁后,退休工资不再纳税。2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的,即55岁以上退休的,退休工资不再纳税。3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6038 位律师在线,高效解决问题
福利待遇包括哪些
?基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。企业不同相关福利待遇也会有所不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应