我是做餐饮的，我辞职提前两天，饭店要扣除我12天的工资

[律师回复] 解析：
该行为具有明显的违法性质。
作为专业金融机构，银行并无擅自运动客户账户资金之权力，尽管持卡人可能存在拖欠银行账款的情形。
在此种情况下，若银行未经请求法院裁决，便无法擅自动用客户账户中的资金，然而，以上原则的成立需建立在持卡人未与银行签署任何相关协议的基础上，例如：
自动扣款协议等。
在此，我们强烈建议广大消费者牢记此项要点，如若发现已签署此类协议，只需及时取消即可避免银行对您的工资卡进行划扣以偿还欠款。
通常而言，无论持卡人是申请信用卡业务抑或是向银行申请贷款服务，在双方所签订的协议条款中，均会明确规定，当用户的信用卡或贷款发生逾期现象时，银行享有划拨用户名下储蓄卡资金用以偿还信用卡或贷款逾期款项的相应权益。
因此，实际操作过程中，若用户因信用卡或贷款逾期而导致储蓄卡账户中有资金余额的情况下，大部分银行都将直接进行划转以归还欠款。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
若执行机构未能支付当事人应当获得的生活费用，确实可以依法向法院提起诉讼。
在此过程中，倘若法院在执行程序中径直扣押了被执行人的所有收入，且未为其留下必要的生活费，那么这无疑属于违法行为。
依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，可以明确了解到，在司法实践中在执行时必须为被执行人保存一定数额的生活费。
当遭遇法院并未保留生活费的情况，被执行人有权提出执行异议，请求法院予以适当保留。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
扣留提取收入，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在处理债务纠纷过程中，采取非法手段扣留他人财物无疑是违反法律法规的行为。
未经授权擅自扣押他人财产以追讨债务，不仅严重侵害了他人的财产权益，而且由于行为人采取了非法扣押这一不当手段，更是对社会经济秩序造成了不良影响。
为了妥善解决债务纠纷，我们必须坚持使用合法且公正的途径：
首先，协商方式是一个可行的选择。
若他人未能按照约定偿还借款，在还款期限届满之后，债权人可尝试与债务人进行协商，商定分期还款等方案。
尽管此方法较为便捷，但却缺乏强制执行力的有力保障。
其次，诉讼方式也是一种有效的途径。
当双方无法就债务问题达成共识，债权人寻求还款未果之时，便可携带本人身份证明文件、户籍簿、诉状以及借据等相关证据材料向当地法院提起民事诉讼。
一旦法院判定被告应归还欠款，然而在判决书规定的履行期限内被告人仍旧未能还款，那么债权人即可在判决履行期限结束之日起两年内在做出判决的法院提出强制执行申请。
这种方式具有强大的执行力作为保障，但需要耗费较多时间。
最后，支付令也是一种值得考虑的方式。
债权人亦可直接向法院提交支付令申请，以此来追回所拖欠的款项。
虽然这种方式所需成本相对较低，但其效力可能会随着时间推移而逐渐减弱，最终可能需要转向通过诉讼方式来解决问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《民事诉讼法》第二百一十七条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
《民事诉讼法》第一百一十七条
采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。
任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

[律师回复] 解析：
关于交警部门如何处理车辆扣押并完成提车手续的相关事宜，具体包括以下几个步骤：
首先，若事故双方达成共识并秉承和解理念时，可直接选择适用简易程序。
待双方签署相应的和解协议后，便可前往法定指定地点提取车辆；
其次，假如车辆在交通事故中涉及到正常程序，通常情况下，交警部门将在10个工作日之内，依据交通事故的实际状况出具事故责任认定书。
当该份文件正式出炉后，在随后的第三个工作日即可提车。
然而，需要注意的是，以下几种情形可能导致车辆被依法扣押：
其一，上路行驶的机动车辆如未悬挂机动车号牌，或未放置检验合格标志、保险标志，亦或是未随车携带机动车行驶证、驾驶证等必备证件；
其二，公路客运车辆或货运机动车存在超载行为；
其三，非机动车驾驶人员拒绝接受罚款处罚。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
若罪犯在经法院判决后被处以没收财产之刑，该财产将按规定程序予以没收。
没收财产系一种必须实施的强制性、无偿性的刑罚方式，其执行范围为犯罪人所有财产的一部分或全部划入国有。
根据相关法律法规，没收财产仅涉及犯罪分子个人财产的一部分或全部，且对于那些同时遭受刑罚处罚并需要维持生计和家庭赡养责任的犯罪分子来说，国家有义务为他们及家人保留必要的生活费用。
此外，即使罪犯被判处没收全部财产，也不得没收属于其家属所有或应得的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十九条
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没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。
没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。
在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。

[律师回复] 解析：
酒店所能提供的赔偿仅限于医疗费用、误工补贴以及少许的精神损害抚慰金，更有诉讼费用等杂项开支。
综合计算下来，赔偿金额也不过在一万余元上下（最大程度的估算结果）。
若要寻求进一步解决方案，我们建议将事故中所使用的玻璃产品生产商纳入追责范围，共同承担赔偿责任。
更为妥当的处理方式是，酒店应更加关注客户的需求和感受，积极协助客户进行治疗，派遣专员陪护病人，赠送水果篮以表达关怀之情，支付相应的医疗费用，并给予合理的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯公民人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
1、违法拘留或者违法采取限制人身自由的行政强制措施的；
2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
3、以欧打等暴力行为或者唆使他人以欧打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；
4、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
5、造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为

[律师回复] 解析：
若欲成功追讨所承担之违约金，通常应遵循如下程序步骤：
1.深入理解违约金之政策规定：
作为当事人，您需先对自身所签署的信用卡合同内有关于违约金的具体条例，诸如违约金的精确计算方法、收取额度以及追偿期限等各个方面内容有全面且深刻的认识。
2.与银行客户服务代表取得联系：
倘若您认为自身不应承担此项违约金或是对违约金之计算存在异议，那么建议您及时与银行客户服务代表进行联系并展开咨询及协商工作。
在沟通过程中，您务必提供相关有效证据，如交易记录、还款证明等。
3.提交书面申请：
若经电话沟通仍未解决问题，您可选择以书面形式向银行递交申请，请求减免或退还违约金。
同时，书面申请应随附相关证据材料。
4.银行进行审核：
银行在收到您的书面申请之后，将对其进行严格审核。
若银行判定违约金收取合理，则可能会拒绝您的请求；
反之，若银行认为确有必要，则可能会要求您提供更为详尽的证据支持。
5.寻求法律援助：
若您对银行的决策持有异议，您有权通过法律途径维护自身权益。
例如，您可以向上级银行监管部门进行投诉，亦或直接向法院提起诉讼。
6.注意时效性：
在追索违约金过程中，您务必要关注时效性问题，因为依据相关法律法规，您可能在特定时间段过后便无法再行追索违约金。
实践操作中，追回信用卡违约金可能面临诸多挑战，特别是当您逾期还款情况较为严重或持续时间较长之时。
因此，我们强烈建议您尽可能避免逾期还款行为，从而避免产生不必要的违约金及信用记录受损。
法律依据：
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的，发卡银行可以按照约定收取违约金。
违约金的收取标准由发卡银行规定，但不得超过未还款部分的5%。

[律师回复] 解析：
在与朋友共饮之时，倘若不幸发生意外，这便涉及到个人责任问题，需要依据实际情况进行深入剖析。
假如只是单纯地在一起喝酒聊天，那么个人是无需为此承担责任的。
然而，若是有人主动邀请朋友参加酒局，那么在这种情况下，他就被赋予了相应的照看职责。
倘若不幸发生意外，所有在场饮酒的人均需按照各自的过失程度来承担相应的法律责任。
根据相关的法律法规，任何一个有过失的行为人都可能因为其不适当的行为而侵犯他人的民事权益，因此他们必须对这些侵权行为负责。
根据法律规定，可以推断出行为人存在过失，但如果他们无法证明自己并无过错，那么他们就必须承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在遭遇欺诈事件后，首要之务是要保持镇静，随后展开充分的调查取证工作，接下来便可以向当地公安部门报案。
倘若所受损失并未超过公安机关所规定的立案标准，那么即使进行了报案，公安机关也会将其记录在案；
但如果在此过程中发现还有其他受害者存在，公安机关将会依据具体案情、涉案财产总额以及涉案区域等因素决定是否正式立案侦查。
而当遭受的诈骗金额已达到公安机关设定的立案标准时，公安机关则会立即启动立案程序。
在报案之后，我们需要全力配合公安机关的侦破工作，积极提供与案件有关的各类信息，以期公安机关能尽早追回被骗款项。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及涉嫌参与帮信罪行并导致其银行账户被当地公安局依法冻结的情况下，一般而言，账户将会在六个月后自动解除冻结状态。
然而，根据具体的司法需求，公安机关有权依据程序申请延长冻结时间。
此外，对于涉及重大、复杂类别的案件，需由市级以上公安机关部门领导进行批准，方可将冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限延长至一年。
同时，每次续冻的期限亦有明确限制，即最长不得超逾一年。
关于帮信罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
1、犯罪主题方面，帮信罪的主体为一般大众，其中包括已满十六岁的未成年人群体；
2、主观方面，帮信罪的行为人必须具有故意心态，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助；
3、侵害客体方面，帮信罪所侵犯的是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
4、客观方面，帮信罪的行为人须为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
根据相关法律法规，具体来说，就是指明知他人正利用信息网络实施犯罪活动，却仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若公安机关未能履行退还取保候审保证金的职责，作为举报者，您有权向所属上一级公安机构或人民检察院及行政监察机关进行检举、控诉。
针对犯罪嫌疑人在取保候审期间是否存在违反刑事诉讼法相关规定以及符合刑法诉讼法相应条款情况的审核，若无任何违规行为，在解除取保候审的同时，公安机关应依法将保证金全额归还给犯罪嫌疑人。
若公安局仍未履行此项义务，您可依法进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十四条
公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。
公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。

[律师回复] 解析：
私自挪用公款或收取回扣并不等同于职务侵占行为，而应视为收受贿赂的违法行径。
公司、企业或其他相关单位的雇员在履行职责的过程中，倘若滥用其职务赋予的优势地位，违反国家相关法律法规之规定，收取形式各异的回扣、手续费，且将其据为己有的，则按照非国家工作人员受贿罪给予相应的刑罚惩戒。
反之，若被认定为国家工作人员，任然在处理经济事务时，违背国家的有关规定，收受各类名义下的回扣、手续费并据为己有者，则将按照受贿罪论处。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，妇女在哺乳期间主动辞去其工作岗位并不享有法定赔偿权，然而，若基于下列特殊原因而辞职，则有权请求雇主依照相关规定提供经济上的补偿：
首先，若雇主未能严格按照劳动合同所约定的条款，向员工提供充分有效的劳动防护措施或合理的劳动环境，那么该行为即构成对女性员工权益的侵害，在此情况下，女性员工可以依规提出离职并要求相应的经济补偿；
其次，当雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬时，也属于违法行为，此时女性员工同样有权选择离开公司并获得相应的经济补偿；
再者，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，这无疑会给员工带来严重的经济损失和生活困扰，因此，此类情况下的女性员工也有权利选择离开公司并要求相应的经济补偿；
此外，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，那么女性员工同样有权选择离开公司并要求相应的经济补偿；
最后，若雇主采取欺骗、恐吓等不正当手段导致劳动合同无效，或者雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由的方式强迫员工进行劳动，以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强行命令等危险行为，危及到员工的生命安全，那么女性员工都有权选择离开公司并要求相应的经济补偿。
除此之外，根据我国相关法律法规的规定，女性员工还可以在其他特定情况下解除劳动合同，并要求雇主给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在此情况下，劳动者享有拒绝的法定权利。
若因之导致雇主扣减其薪资待遇者，劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉咨询。
依据我国相关法律规定，用人机构必须依照法定程序合法地建立并完善劳动规章制度，以确保劳动者能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
私营企业领导者无理地削减员工薪资时，受雇者有权向国家劳动行政管理部门进行投诉，同时还能通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。
根据中国的相关法律法规，雇主有义务将职工工资以货币形式按月发放至他们个人手中，任何形式的工资克扣或无故拖欠行为都是不被允许的。
在出现雇佣关系中的劳动争议时，各方当事人都可依据现行法律规定依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同样也可以通过平等协商的方式加以解决。
在这些程序中，调解原则作为一种有效的释纷机制，普遍应用于仲裁和诉讼过程之中。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定，若雇佣方仅通过微信渠道向劳动者发出解聘通知，但未提供相应的书面凭证，则此种解聘行为将视为无效。
雇佣方必须在与劳动者解除或终止劳动合同之际，开具相关解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五天之内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于实体店铺而言，若其未在所在商场或市场内设有明确的退货政策（例如，“X天之内无条件退货”），那么无论是否存在国家规定的“三包”政策，均不得给予退货或者进行更换。
然而，关于实体店铺无理由退货的具体规定并不清晰明确。
虽然实体店仍需遵守国家三包政策中关于售后服务的相关规定，即从商品出售之日起计算，7个自然日内如出现性能故障，消费者可选择退货、换货或维修等方式解决问题，但若无其他特殊约定，消费者则无法随意提出退货请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

[律师回复] 解析：
关于新近开启房间是否允许取消，须先行征得酒店方面的许可方可执行。
在酒店进行住房登记环节，即意味着顾客与酒店方达成了法律意义上的合约。
依照客户在线或者通过电话预订客房时提出的要求，酒店需要向客户提供相匹配的住宿环境。
一旦客户完成此项操作，便意味双方之间的合同正式生效。
通常情况下，在住客入住酒店之后是不被允许轻易取消预订的，但若因个人原因必须取消，酒店有权收取相应的费用作为补偿；
如果酒店所提供的房间与客户预定的要求存在差异，或者在客户尚未入住的前提下满足了取消预订的条件，那么客户是有权利取消预订并且要求全额退还已支付的款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。