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居民临时身份证可以用于上班人脸打卡吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-28 浙江衢州
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律师解答 共1条
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    面试能用临时身份证,只要临时身份身份证在有效期内就可以。
    《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》
    第三条规定: 临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。
    规定:公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
    第七条规定:
    临时居民身份证的有效期限为三个月,有效期限自签发之日起计算。
    全文
    11 2020-10-28
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被监视居住会办临时身份证吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被监视居住会办临时身份证吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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被监视居住可以办临时身份证吗
在犯罪嫌疑人被监视居住期间也可以办理临时身份证,但是,对于被监视居住的犯罪嫌疑人,如果公安机关当初没收了嫌疑人的身份证,就不能再办理临时身份证了,即便办了临时身份证,有临时身份证不经批准也不能离开现在的住所。
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居民办理的临时身份证能上网吗
临时身份证是可以用来上网的。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》规定临时身份证使用与本人身份证相同的编号,办法中的第三条内规定:临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。但是临时身份证没有磁性,不能用刷卡的方式登记,只能手工登记。
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被监视居住能够办临时身份证吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被监视居住能够办临时身份证吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
公司不跟我商量不给我排班这合理吗
[律师回复] 解析:
若贵司未向员工提供具体的排班安排,首先需确认的是,该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策,那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排,那么在此情况下,员工将会被定义为待岗状态,而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而,如未事先知会员工其处于待岗状态,员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况,用人单位应按照国家相关法律法规的规定,向员工支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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被监视居住可以办临时身份证吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被监视居住可以办临时身份证吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护
农村村民违法占用耕地建房会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
依照中华人民共和国自然资源主管部门之规定,对于非法侵占的土地,县级别以上的人民政府有权利要求其退还。
此外,对于在违法占用之土地上新建的建筑及其它设施,政府亦有权限期令其拆除,使土地得以回归原始状态。针对农村村民非法侵占土地修建住房的行为,县级以上的人民政府农业农村主管部门将依法责令其退回所占用之土地,并且限定时间拆除在非法占用之土地上新建设施。若有人违反了土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变了被占用土地的原有用途,且数量较大,导致耕地、林地等农用地遭受严重破坏者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地,对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的,限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,恢复土地原状,对符合土地利用总体规划的,没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,可以并处罚款;对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地,多占的土地以非法占用土地论处。
快速解决“征地拆迁”问题
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民办幼儿园倒闭老师应有的赔偿是多少
[律师回复] 解析:
依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下,依据员工的服务年限,以每年一个月的工资为补偿标准。例如,若某所私立高等院校因故决定停止运营,而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期,那么该校应对员工给予适当的补偿。
然而,若合同已经到期,则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下,如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系,则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言,经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定,即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年的标准计算;而对于服务期限未达六个月的员工,其经济补偿则为半个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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