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租房合同到期续签一个季度可以么？
租房合同到期续签一个季度是可以的，但前提一定要与出租人协商好，一般在合同的期间只要履行自己的义务，那么就不会引起各种纠纷，如果合同到期就双方就会终止这种租赁关系。
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劳动纠纷受贿罪什么程度最轻
[律师回复] 解析：
以下几种情况可导致刑事责任的减轻：
1.在案件发生后，行为人能主动投案自首并如实供述罪行，则可根据具体情况依法予以从宽处理，情节轻微者甚至有可能获得无罪释放；对于犯罪性质相对较轻的案件，也可以考虑对其适用减轻处罚或者免于处罚。
2.如果行为人在案件侦查过程中能够提供重要线索或者协助公安机关破获其他重大案件，则可以视为立功表现，从而获得相应的减刑待遇。
3.对于视力残疾或者听力言语障碍人士实施的犯罪行为，在法律上通常会给予适当的宽容和照顾，以体现人道主义精神。
法律依据：
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
以下几种情况可导致刑事责任的减轻：
1.在案件发生后，行为人能主动投案自首并如实供述罪行，则可根据具体情况依法予以从宽处理，情节轻微者甚至有可能获得无罪释放；对于犯罪性质相对较轻的案件，也可以考虑对其适用减轻处罚或者免于处罚。
2.如果行为人在案件侦查过程中能够提供重要线索或者协助公安机关破获其他重大案件，则可以视为立功表现，从而获得相应的减刑待遇。
3.对于视力残疾或者听力言语障碍人士实施的犯罪行为，在法律上通常会给予适当的宽容和照顾，以体现人道主义精神。
法律依据：
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
拘留3天算是刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼法制度下，拘留共分为行政拘留和刑事拘留两种形式。
其中，拘留期为三天者，可被视为刑事拘留。在此类情况中，拘留属于公安机关以及人民检察院对其直接主管的案件进行侦查期间，面对法定的紧急情势，对于现行犯罪人员或有重大犯罪嫌疑的人，依法采用的暂时性剥夺其实施人身自由的强制措施。
然而，请注意刑事拘留并非刑事处罚的一种手段，而是一项强制性的前置措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在刑事诉讼法制度下，拘留共分为行政拘留和刑事拘留两种形式。
其中，拘留期为三天者，可被视为刑事拘留。在此类情况中，拘留属于公安机关以及人民检察院对其直接主管的案件进行侦查期间，面对法定的紧急情势，对于现行犯罪人员或有重大犯罪嫌疑的人，依法采用的暂时性剥夺其实施人身自由的强制措施。
然而，请注意刑事拘留并非刑事处罚的一种手段，而是一项强制性的前置措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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帮信罪是否属于3类犯
[律师回复] 解析：
帮信罪乃是故意犯罪的一种类型，其构成离不开"明知他人故意实施犯罪"这一关键因素。针对该主观构成要件要素，依据情势各异又可以细分为三个类别：
首先是与受害人具备清晰意思联络的"明知"。毋庸置疑，在这种情况下，施助者与受助者通常存在事前共谋或是事中意思交流，实为共同犯罪中常见的意识关联，因此施助者"明知"他人犯罪事实顺乎逻辑。
其次是未曾出现明确意思联络的"确知"。判断是否符合确知条件，主要考察施助者对于他人实施犯罪行为是否具有较大的预见可能性，并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现，或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动，便可认定其符合确知的条件。
最后是未曾出现明确意思联络的"应知"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
帮信罪乃是故意犯罪的一种类型，其构成离不开"明知他人故意实施犯罪"这一关键因素。针对该主观构成要件要素，依据情势各异又可以细分为三个类别：
首先是与受害人具备清晰意思联络的"明知"。毋庸置疑，在这种情况下，施助者与受助者通常存在事前共谋或是事中意思交流，实为共同犯罪中常见的意识关联，因此施助者"明知"他人犯罪事实顺乎逻辑。
其次是未曾出现明确意思联络的"确知"。判断是否符合确知条件，主要考察施助者对于他人实施犯罪行为是否具有较大的预见可能性，并且通过提供技术服务推动了这一行为的实现，或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动，便可认定其符合确知的条件。
最后是未曾出现明确意思联络的"应知"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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不同角度看合同诈骗罪怎么处理
[律师回复] 解析：
对于合同诈骗罪的严惩措施，是以非法占有所为目的，在签订及履行合同环节中，骗取对方当事人财物，当涉及到的数额达到较大标准时，将会面临三年以下的监禁或短期苦役，同时还需承担罚金的惩罚；若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上直至十年以下的监禁，并附加罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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季度报税国税交什么税？
公司每个季度都需要进行报税，这时所缴纳的是企业所得税，而在国税部门申报所缴纳的是企业所得税和增值税，税收具有强制性，无偿性以及固定性，达到纳税标准的必须依法交税。
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税务类纠纷你好，如果我是税后工资一万，老板是不是给我发实际工资一万到我卡上谢谢
[律师回复] 是的，税后工资就是实际到手的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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年终奖、季度奖如何计税？
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
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第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。
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