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未休假解除劳动合同,可否要求赔偿经济补偿金

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-28 湖北十堰
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    员工以公司未发放给予年休假或未按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬,提出解除劳动合同,并要求经济补偿,能否受到法律支持未休年休假的,需要按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬,是没有争议的。但是能否以此提出解除劳动合同,并要求经济补偿,颇有争议。以下就此进行讨厌,员工以未休年休假提出解除劳动合同,并要求经济补偿金,能否获得支持。
    首先,《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的,单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”,并非是工资或者劳动报酬,这就表明二者是有区别的,因为归根结底,年休假并非一定会成为“钱”,还是一种假期,一种休息的权利。法律规定未休年休假工资报酬,一方面是出于对有的公司特殊情况的考虑,另一方面300%本身也包含惩罚的含义。既然对这一情况作了罚,自然不能再以同一理由作经济补偿金的第二次罚。
    其次,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果未休年休假工资报酬与劳动报酬是一个概念,那么其主张应该是不受一年时效限制的。但是仲裁和的操作已经否定了这一点,年休假受一年时效限制。深圳宝安判决书节选(已隐去原、被告姓名):关于支付2010年至2011年年休假工资2317元的诉讼请求,依照法律规定,用人单位依法应对其已足额支付劳动报酬承担举证责任。由于被告未能提供证据证实其已足额发放劳动报酬,依法应对此承担举证不能的不利后果,本院采信原告的主张,确认被告未支付原告2010年至2011年年休假工资。依照相关法律法规规定,用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬,其中包含职工正常工作时间的工资收入。原告当庭表示被告已发放一倍工资,实际上尚欠另外的二倍工资未发放,本院在此予以确认。依照相关法律法规规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。由于原告于2010年4月25日入职,依法应于2011年4月25日方可享受年休假待遇。至于原告的工资结构、金额,被告作为用人单位,依法应当承担相应的举证责任,因其未能提供证据证实,依法应当承担相应的不利后果,本院采信原告主张的工资待遇,即2010年4月25日至2010年7月为1500元/月,2010年8月至2011年1月为1800元/月,2011年2月后为2100元/月。据此,可算出被告应向原告发放2011年4月25日至2011年11月2日的年休假工资差额为420元(3天×2100元/月/30天×2)。再次,由于公司未安排劳动者休年休假的,公司“付钱”替代。这实际上是一种权利派生,公司有选择的权利,公司没有支付未休年休假工资报酬根源还是没有让员工休年休假。而未休年休假并不在《劳动合同法》第三十八条的规定之中。
    最后,从《劳动合同法》第三十八条的内容来看,劳动者主动解除与公司的劳动关系,公司还必须要支付经济补偿金。这项权利对企业的限制极大,更应该慎用,不应随意扩大解释。如果将未休年休假也适用这一条的话,造成的后果可能是员工故意不休年休假,将来可以随便辞职,还能要求经济补偿金。造成权利的滥用。综上所述,公司以未休年休假工资报酬,以此要求解除劳动合同,并要求经济补偿,不足以得到法律的支持。
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    14 2020-10-28
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年假未休能要经济补偿金吗?
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甘孜州解除劳动合同退休年龄未到达是可以要求经济补偿的,只要劳动者还没有达到法定的退休年龄,就可以享受到相关的待遇,一般在计算经济补偿时就会按每工作一年支付一个月的工资来补偿。
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除了取保候审还能怎么处理
[律师回复] 解析:
1.根据司法程序,被捕者因案情明确且证据确凿而被检察院批准逮捕,这意味着他们将面临刑事诉讼并可能需要承担相应的刑事责任。
2.释放行为往往适用于案件证据不足或者被告人无罪的情况下,也就是说,在缺乏足够证据或无法证明被告人犯有相关罪名时,被告将会获释。
3.对于情节轻微的案例,虽然需要进行行政处罚,但无需进行刑事追责。在这种情况下,嫌疑犯会被释放,同时接受行政拘留的处罚(该处罚可与其他刑罚相抵消,因此无需再次执行行政拘留)。
4.取保候审以及监视居住则主要适用于嫌疑人没有被逮捕的必要性,并且证据尚显不足,需要进一步调查取证的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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正常退休有经济补偿金么
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。
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济宁如何申请取保候审人员
[律师回复] 解析:
办理取保候审的程序及要求如下:
首先,涉案人员需聘请律师代为申请或自行向司法机构提交书面的取保候审申请。法院对该申请予以审核和处理。若申请被批准通过,则依照法定程序执行取保候审相关手续;反之,如果申请未获批准,则会书面告知申请人有关原因。在这种情况下,申请人必须缴纳相应数额的保证金或提供保证人作为担保。取保候审的实施需符合以下条件之一:
一、基于被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的法律依据;
二、考虑到被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
三、针对患有严重疾病、生活无法自理,以及处于孕期或哺乳期的女性被告人,同样可以采取取保候审措施,前提是不会对社会造成危害;
四、在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,此时也可考虑采取取保候审措施。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
未成年持刀抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
就针对未成年人持刀抢劫这一犯罪行为在法律层面的量刑规范及标准而言,主要体现在以下几点:
首先,对于尚未达到法定成年年龄即十四周岁的青少年,若其涉案时持有刀具实施抢劫犯罪行为,那么根据相关法律法规的规定,他们将不承担相应的刑事责任,从而无需接受法院对其判处的刑罚。
其次,对于已经年满十四周岁的未成年人,如果他们再次手持刀具进行抢劫活动,那么根据我国刑法的相关规定,他们的行为将被视为构成了抢劫罪,通常情况下会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚。
然而,考虑到未成年人属于社会特殊群体,在量刑方面应当给予适当的宽大处理,因此在实际审判过程中,法官可能会根据具体案情酌情予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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