律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同待定工资待定的问题

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-28 内蒙古赤峰
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动关系当中最核心,最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候,大家也见到过,有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少,而且在签订劳动合同的时候,劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种呢
    一、不合理合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《劳动合同法》:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    二、合同中的工资有异议怎么办用人单位与劳动者签订的劳动合同,把工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候,按低的基础缴纳,可以给用人单位节省费用。但是,双方解除劳动关系时的经济补偿金,按劳动者最后12个月的平均工资计算,而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在遇到薪金差异问题时主要了解几点:
    1、合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。
    2、但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
    3、如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的。
    4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些纠纷。关于员工的工资待遇问题,国家早就已经立法,有着明确的规定,单位给员工发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的。因此,签订劳动合同工资待定这种情况是不合理的,如果遇到这种情况的话,员工可以直接要求用人单位必须在合同当中约定清楚工资的待遇,如果在合同当中写的是工资待定的话,这对于员工并不公平。
    全文
    13 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2940位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同待定工资待定的问题
一键咨询
  • 乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    170****3451用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    157****3347用户1分钟前提交了咨询
    147****3704用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    165****4745用户3分钟前提交了咨询
    包头用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
  • 鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    176****2211用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    145****3463用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    168****7524用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    156****6588用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    147****1848用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    177****5135用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    154****6362用户1分钟前提交了咨询
    150****5335用户2分钟前提交了咨询
    174****5133用户1分钟前提交了咨询
    141****6838用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    160****7274用户1分钟前提交了咨询
    150****7011用户1分钟前提交了咨询
    135****0618用户1分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    156****6781用户2分钟前提交了咨询
    173****3306用户3分钟前提交了咨询
    143****8758用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    144****8653用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    132****1433用户1分钟前提交了咨询
    150****6521用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    130****1785用户1分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    156****5872用户2分钟前提交了咨询
    130****7380用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    161****7438用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    152****1430用户3分钟前提交了咨询
    134****0855用户4分钟前提交了咨询
    168****0112用户2分钟前提交了咨询
    176****6388用户3分钟前提交了咨询
    178****0446用户3分钟前提交了咨询
    177****5222用户4分钟前提交了咨询
    150****1433用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    154****1330用户2分钟前提交了咨询
    151****5216用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    166****5256用户4分钟前提交了咨询
    134****6520用户3分钟前提交了咨询
    132****8815用户1分钟前提交了咨询
    157****7454用户2分钟前提交了咨询
    167****8443用户1分钟前提交了咨询
    174****8284用户4分钟前提交了咨询
    138****4432用户3分钟前提交了咨询
    155****4051用户2分钟前提交了咨询
    152****2561用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    175****7716用户2分钟前提交了咨询
    135****0213用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    175****2447用户1分钟前提交了咨询
    138****8516用户1分钟前提交了咨询
    162****5555用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****7896用户1分钟前已获取解答
连云港181****4108用户4分钟前已获取解答
镇江181****9300用户2分钟前已获取解答
劳动合同续签待遇问题怎么确定?
原来的劳动合同到期,续签新的劳动合同,员工的工资待遇,要跟用人单位进行协商。劳动者提出续签劳动合同,用人单位不同意的,要给员工经济补偿金,才能解除劳动关系,办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
停工留薪期间工资待遇问题
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着停工留薪期间工资待遇问题的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定,其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期后怎么谈薪资待遇问题
试用期满后,应与上级或人事部门沟通,了解公司的薪资调整政策和标准。在洽谈时,可参考市场行情、个人表现及行业标准,提出合理的薪资期望,并协商确定调整后的薪资水平及发放时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6690 位律师在线,高效解决问题
工伤期间待遇问题怎么认定?
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应