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电工上班期间因醉酒造成职业伤害,算不算工伤

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-10-28 四川凉山
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律师解答 共1条
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    王某是一名电工,一天晚上在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井,后经抢救无效死亡。经法医鉴定,死因为醉酒后溺亡。事发后,王某所在的公司为其申请工伤认定,当地人力资源与社会保障局认为,王某醉酒发生伤害,不属于工伤认定范畴。王某妻子提起行政诉讼,认为人保局行政行为不合法,应当予以撤销。法庭经过审理,严格审查了人保局作出行政行为的证据,最后认定具体行政行为合法,确认王某不构成工伤。对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,要求在工作时间、工作场所,因为工作原因导致的伤害。社会保险法规定了三种情形不能认定为工伤,即
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。在《工伤保险条例》第16条中,确认了因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。除了工伤认定外,按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。一般而言,因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤,但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。
    全文
    12 2020-10-28
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因工受伤加班不算工伤吗
职工加班期间因为工作的原因受伤的,一般属于工伤,我国法律制度中规定的工伤认定的标准是,员工在工作时间或者工作时间前后从事跟工作相关的事情受到伤害的,此外还有职业病,工作期间突发疾病,48小时之内抢救无效死亡的,都属于工伤。
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工伤赔偿
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因上班中暑算不算工伤?
因上班中暑是可以认定为工伤的,法律上工伤的认定前提就是因工作原因导致的,劳动者与用人单位可以合法的向工伤认定部门提出工伤认定,并根据认定的具体范围来进行合法的处理。
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工伤赔偿
醉酒袭警刑事拘留会怎么判
[律师回复] 解析:
在中国的法律体系中,行为人在饮酒之后对执法警察进行攻击,这一行径被视为构成了干扰和阻挠警察执行公务的非法行为。若此种情况下的袭击行动直接导致了警察的身体损伤,则根据中国相关法律的明确规定,应对该行为人实施的酒后袭击警察并造成警察伤害的不当行为,以暴力手段干扰和妨碍公务为依据进行惩戒与处罚。妨害公务罪,亦称为“阻碍执行公务罪”,其主要内涵是:针对国家公职人员依法执行公务的过程,使用暴力或威胁等手段加以阻挠和干扰。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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上班工作原因骨折算不算工伤
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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工伤赔偿
取保候审醉驾怎么判处缓刑
[律师回复] 解析:
在涉及到醉酒驾驶的案件中,如果被告能够申请并成功获得取保候审,那么他有很大的可能性会被判定为缓刑。这种情况通常是因为该案件的性质相对较为轻微,且被告具备良好的悔过态度,不存在再发生犯罪行为的风险。
然而,能否最终被判决缓刑,还是需要综合考虑被告是否满足法律规定的所有缓刑适用条件:
首先,被告人必须被法院判处三年以下有期徒刑或拘役等轻微刑罚;
其次,被告人的犯罪情节必须比较轻薄,同时应表现出真诚的悔罪之意,无再次犯罪之虞;
再次,法院应当认定,宣告缓刑不会给被告所居住的社区带来任何严重不良后果;
最后,被告人也不应属于累犯或者犯罪团伙的首恶分子。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
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醉驾会不被取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾驶案件中的取保候审问题,原则上来说是可行的,然而,这必须满足相关法律法规对于取保候审条件的规定。若犯罪嫌疑人有如下情形之一者,可向司法机构提出取保候审申请:
首先,因醉酒驾车而面临可能被法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑等处罚的;
其次,由于酒精作用导致驾车行为的犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,若判定其在取保期间并无社会危害性,便可考虑对其实施取保候审;
再者,如果已被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生诊断证实患有严重疾病,或者正在怀孕、哺乳不满一岁婴儿的妇女;
此外,对于已经被拘留的犯罪嫌疑人,如有确凿证据表明其不符合逮捕条件的;以及在提请逮捕申请后,检察机关未能批准逮捕的;
最后,犯罪嫌疑人被羁押的案件,若无法在法定时限内完成审理,需进一步进行侦查工作的;以及在移送起诉后,检察机关决定不予起诉的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
酒驾取保候审用什么
[律师回复] 解析:
1.对于涉及刑事指控的犯罪嫌疑人、被告以及其法定代理人和近亲,抑或是代表他们利益的辩护律师,如向司法机构提交取保候审申请;
2.对于此种申请,无论是人民法院、人民检察院抑或公安机关,都应在收到之日起的三日内进行评估并做出决定;
3.在决定采用取保候审方式时,司法机构会要求犯罪嫌疑人、被告提供担保人或者缴纳保证金作为保证措施;
4.取保候审的具体实施将由相关部门,即公安机关负责执行。在人民法院、人民检察院和公安机关针对犯罪嫌疑人、被告采取取保候审措施时,必须满足以下条件之一:
(一)根据刑法规定,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
(二)按照刑法规定,可能会被判处罚金以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性;
(三)如果存在患有严重疾病、生活无法自理等情况,或正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会造成社会风险;
(四)当羁押期限届满且案件未办理完毕时,需采取取保候审措施。
5.在人民法院、人民检察院和公安机关做出取保候审决定之前,应让犯罪嫌疑人、被告提出保证人或者缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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因晚上加班途中受伤算不算工伤?
如果说劳动者因为晚上加班下班途中受到了伤害是属于工伤的,那么在判断是否构成工伤也是需要当事人不是造成事故的责任方,当劳动者发生了工伤意外事故后也是需要及时的进行工伤鉴定,如果说劳动者的情况构成了工伤范畴也是可以通过工伤保险来索要赔偿的。
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工伤赔偿
危险驾驶罪中被害人是哪些
[律师回复] 解析:
在正常的情况下,关于危险驾驶罪这一罪名,其并不涉及到受害人这一角色。这是因为,该犯罪属于危险犯的范畴,尚未产生切实的危害结果,所以也就没有受害者这一特殊群体的存在,进而也就无从谈起对他们进行赔偿的事宜。
然而,若某危险驾驶行为有可能进一步发展成为交通肇事罪,甚至涉嫌以危险方法危害公共安全罪等严重罪行,并且已经实际造成了实质性的危害后果,如导致人员伤亡或财产损失等,那么在此种情形下,受害方才有权依据法律规定,向法院提起诉讼,请求获得相应的损害赔偿。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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下班途中因台风受伤算不算工伤
在下班途中因为台风受伤的这种情况肯定不算是工伤,台风不是用人单位可以控制的,这属于恶劣天气引发的意外伤害事故,而且,上下班途中受伤可以按照工伤处理的只有一种,就是非本人主要责任的交通事故,其余的意外事故都不算工伤。
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