律图审稿专业委员会3轮严审

您好,员工做完心脏支架手术后,说不能胜任之前岗位申请调岗后,公司为他调到其他岗位,他不满意该岗位调动,现在开除他,需要怎样赔偿或者补偿

3.9w浏览 匿名 2020-10-29 辽宁大连
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  • 刘文朋律师
    刘文朋律师
    劳动者患病或者因公负伤在合理休治期,用人单位是不可以开除劳动者的
    全文
    6 2020-10-29
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公司为他调到其他岗位,他不满意该岗位调动,现在开除他,需要怎样赔偿或者补偿?
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岗位合并与调岗区别
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公司经营
集资诈骗罪主体单位是什么
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在刑法概念中,集资诈骗罪的行为主体既涵盖了自然人也涵盖了团体或组织等单位。
也就是说,只要是达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人都可能成为该罪行的施行者。
另一方面,单位则包括了各类公司、企业、事业单位、机关以及团体。
然而对于集资诈骗罪来说,其犯罪手段必须是以非法占有他人财物为目的,通过欺骗性的方式进行非法集资活动,且涉案金额达到一定程度才会被认定为犯罪。
具体而言,如果涉案金额较大,那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳十万元以上五百万元以下的罚金;
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临七年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需要缴纳五十万元以上的罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,当单位涉及到集资诈骗罪时,不仅要对单位本身进行罚款,而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照相应的自然人犯罪的定罪量刑标准进行定罪处罚。
至于“其他严重情节”的具体内容,则可以参考相关法律法规的详细规定。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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绑架罪及其犯罪构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
绑架罪的构成要素主要包含如下几个方面:
首先,该罪名的侵害客体指向了他人的身体健康权、生命权以及人身自由权益等方面。
值得注意的是,此种犯罪行为的对象并非仅限于妇女、儿童或是婴幼儿这样的特定群体,而是涵盖了所有的自然人,并且在实际案例中,绑架的对象往往集中于妇女、儿童、个体商贩、私营企业的负责人或是大型公司、企业的高层人员等。
其次,该罪行在客观方面表现出以暴力、胁迫、麻醉或其他手段来控制他人的行为。
再次,从主体角度来看,本罪的实施者可以是任何达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
最后,从主观层面上看,本罪的行为人必须是直接故意,其目的通常是为了勒索他人财物,或者将他人当作人质进行要挟。
关于绑架罪的相关法律规定,主要涉及以下三个方面:
第一,如果行为人以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质进行要挟,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能会被判处罚金或者没收财产。
第二,若行为人在犯下绑架罪后,对被绑架人实施杀害行为,或者故意伤害被绑架人,导致其重伤乃至死亡,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还会被处以没收财产的附加刑罚。
第三,对于那些以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿的行为,也将按照前述两条的规定进行处罚。
综上所述,绑架罪是指行为人为获取财物或其他利益,采用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人控制,从而达到自己的不法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
职位侵占罪的入罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪构成要件如下所示:
1.客体要件。
本罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位所有的财产权利。
2.客观方面,本罪表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且达到数额较大的程度。
具体情况包括以下三点:
(1)必须是利用自身职务上的便利条件;
(2)必须存在侵占的行为;
(3)必须达到数额较大的标准。
若仅有非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则不构成此罪。
3.主体要件。
本罪的主体为特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4.主观要件。
本罪在主观方面表现为直接故意,并具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位调岗调薪有哪些条件
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劳动纠纷
盗窃罪有没有单位犯
[律师回复] 解析:
在法律体系中,单位实施的盗窃行为往往并不被视为单独的犯罪行为,因为这种情况下,所获得的财产通常会被划归单位集体所有。
然而,当盗窃数额巨大且情节恶劣时,对其直接负责的主管人员以及其他主从犯,应按照相关法律法规,依据盗窃罪名进行逮捕及审判。
具体来说,根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关规定,如果是单位内部人员为了个人或单位的利益,而组织策划了盗窃活动,并且情节严重的话,这些人员就应当依照法定程序,以盗窃罪名追究其相应的刑事责任。
但是,单位本身却无法作为盗窃罪的主体。
因此,在需要追究刑事责任的时候,只能针对那些主管人员和主要直接责任人进行追责。
对于盗窃公私财物的行为,根据我国法律规定,如果涉及到的金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果涉及的金额更大,或者存在其他更为严重的情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
而如果涉及的金额极其庞大,或者存在其他特别严重的情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还有可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未满十八岁抢夺罪怎么量刑
[律师回复] 解析:
年满十六周岁未满十八周岁的青少年犯罪嫌疑人,实施了抢夺罪行的,根据法律规定应该受到的惩处为:
处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需要依法缴纳罚金;
如果涉及的金额较大或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需缴纳罚金;
倘若所涉金额极为庞大或者伴随有其它极为恶劣的情节,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
在此基础之上,法院还应考虑到其年龄因素,酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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职务侵占罪不满3万判几年
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,在涉及到职务侵占罪的情况下,犯罪金额若达到人民币三万元,便属犯罪数额较大之范畴,相应的判决刑罚应执行五年以下有期徒刑或拘役的处理标准。
在各类公司、企业或其他组织机构中,员工因职权之便而将本单位财政收入非法据为私人所有,且数额较大者,将面临由三年以下有期徒刑或拘役,以及相应罚金的严厉惩罚;
若数额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑,以及相应罚金的惩戒;
至于犯罪数额特别巨大者,其所面临的刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还须承担相应的罚金责任。
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【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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