你好我想问一下，职业病尘肺病怎么陪偿

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 法律上没有自动离职的说法。

[律师回复] 在未解除劳动关系前，单位应当交社保的

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢a

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。

[律师回复] 一期可能会达到七级，赔偿要看缴费基数。不同时期的差距会很大的。

[律师回复] 您好！有没有签订合同？如果合同上有约定按照约定进行。

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 什么原因停工留职的?

[律师回复] 血检多少，有无发生事故c

[律师回复] 如果有事实证据可以证明 对方欠你工资问题的 可以起诉的 稍后我们律师助理会与你联系你的 请你注意接听电话

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系你

[律师回复] 陪产假不是国家法定的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定

[律师回复] 你好，请问协议具体是什么内容

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

[律师回复] 不知具体什么情况？需要了解具体细节分析判断。