无薪开除有这个说法吗？不给劳动者工资怎么办

带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的，职工的年休假问题也是属于劳动争议，是可以进行劳动仲裁，不过是有诉讼时效的限制，时效是知道该权益起的一年内，如果遇到不可抗力等情况是可以中止的，未休年休假是需要单位付百分之三百的工资的，这是对职工的补偿。

一般民事纠纷，现在都进行调解。不仅起诉前调解，起诉后开庭前调解，开庭后还可以调解。即使到执行阶段，也能进行执行和解。案件进入二审程序，进入再审程序，还可以调解。就是说，调解贯穿民事纠纷的始终

孕妇可以直接跟医生进行明示说，需要进行请假。因为孕妇进行请假是国家法律进行规定的，并且用人单位是不得解除劳动合同在女员工怀孕期间。如果用人单位拒绝孕妇进行请假或者需要开除孕妇的话，孕妇可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。

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劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的，在这个时候就是需要注意这一点，如果说发现合同里面没有这个薪酬的话，就需要及时的提出来，然后就是根据实际情况来对这个劳动合同进行补充。