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立案程序需满足特定标准，公安机关处理刑事案件需先行审查后采取强制措施。特殊情况下，如犯罪筹备中、现场发现、犯罪后企图自杀或逃离、成为逃犯等，可依法拘留。存在犯罪事实且属公安机关管辖是立案前提。经审查认定犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围内，经县级以上公安机关负责人批准，可启动立案程序。
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刑事辩护试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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诈骗500块钱判多久
诈骗行为无论金额大小，法律后果严重。
根据规定，五百元以下诈骗可处五日至十日拘留及五百元以内罚款；情节恶劣者刑期可达十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。涉及三千元以上公私财物属“数额较大”，可追究刑事责任，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制和罚款。金额特别巨大或情节严重者，将面临三年以上十年以下有期徒刑和罚金。
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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诈骗行为无论金额大小，法律后果严重。
根据规定，五百元以下诈骗可处五日至十日拘留及五百元以内罚款；情节恶劣者刑期可达十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。涉及三千元以上公私财物属“数额较大”，可追究刑事责任，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制和罚款。金额特别巨大或情节严重者，将面临三年以上十年以下有期徒刑和罚金。
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