你好，请问无业人员在60岁时被聘用工作13年，现在工作单位想辞退，经济补偿有什么规定？

满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

60周岁已经达到我国法定的退休年纪，不存在劳动关系了，一般不存在工伤的情况。如果存在特殊情况返聘工作的，可按合同签订情况要求赔偿。更多有关于60周岁工伤怎么赔问题的详细解答，请看下面文章内容。

不会，依据我国刑法的规定，年满14岁的未成年人才需要承担刑事责任，而年满13岁的未成年人犯罪的，是不具有刑事责任承担能力的。《刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

依据我国《刑事诉讼法》，未满十四周岁的未成年犯罪嫌疑人不得立案。对满十六周岁的犯罪者，需承担刑事责任。满十四至十六周岁的犯罪者，若犯故意杀人等罪行，也需承担刑事责任。满十二至十四周岁的犯罪者，若犯故意杀人等严重罪行，经最高人民检察院批准，也需承担刑事责任。不满十八周岁的犯罪者应从轻或减轻处罚。对不足十六周岁的未成年人，由其父母或监护人监管教育，必要时可矫治教育。