律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询一下,退休人员再就业时与企业签订的劳务协议中约定“发生意外或人身损害事故无须企业承担赔偿责任”条款,真发生事故时法院对这个条款的认定是怎么样的

4.2w浏览 匿名 2020-10-30 江苏苏州
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退休人员再就业时与企业签订的劳务协议中约
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退休人员再就业签订劳动合同有效吗?
退休人员再就业签订的劳动合同不具备法律效力,退休人员不具备签订劳动合同的主体资格,不能再和用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄,办理退休手续之后,劳动合同自动终止。
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劳动纠纷
交通肇事罪与酒驾的判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,酒驾行为若被认定为构成交通肇事罪,其量刑标准如下:
首先,对于存在下列任何一种情况者,将判处三年以下有期徒刑或者拘役:
(1)导致一人死亡或者三人以上重伤的;
(2)造成一人以上重伤且情节恶劣、后果严重的;
(3)造成公共和私人财产直接损失的数额,起始点在人民币三万元至六万元之间的。
其次,如果存在下列任何一种情况,则可以视为“情节特别严重”,将被判处三年以上七年以下有期徒刑:
(1)导致两人以上死亡的;
(2)造成公共和私人财产直接损失的数额,起始点在人民币六万元至十万元之间的。
最后,如果同时满足上述两种情况,则应按照第一款或第二款的规定从重处罚:即犯有交通肇事罪,却畏罪潜逃,或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据;或者隐瞒事故真相,嫁祸于他人的;以及酒后驾车的;驾驶无牌照车辆的;明知机动车辆关键部件失灵仍然驾驶的;以及存在其他特别恶劣情节的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
企业安全事故一人致残处罚有哪些
[律师回复] 解析:
在此次事件中,所引发的一起导致一人严重受伤的事故被认定为普通级别安全事故。
依据相关法律法规,将对涉事企业施以10万元人民币至20万元人民币范围内的罚款处罚;对于该公司的主要责任人,亦将处以其上一年度年收入30%的经济惩罚。当安全生产监管部门以及其他承担安全生产监管责任的相关机构接收到事故报告之后,应按照以下规定上报事故详情,同时向公安机关、劳动保障行政部门、工会组织及人民检察院发出通报。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后,应当依照下列规定上报事故情况,并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院:
(一)特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;
(二)较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;
(三)一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况,应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告国务院。必要时,安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。
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内退人员再就业企业怎么办
1、可以享受劳动者的劳动待遇,履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷,应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。
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退休人员再就业被辞退有补偿吗
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金,双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容,如果合同中没有约定的,则用人单位不用支付补偿金,否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。
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劳动纠纷
私自使用企业公章变更法人会有哪些法律后果
[律师回复] 解析:
对于私自使用公司印章的行为,应按照相关法律法规予以惩治。具体而言,根据情节严重程度,可处以十天至十五天不等的拘留,且有权利对其处以一千元以下的罚款;若情节相对轻微,则可处以五天至十天的拘留,并有权对其处以五百元以下的罚款。
此外,公司亦可依据自身内部规定,对违规员工实施相应的内部处罚措施。如因员工个人原因导致公司遭受经济损失,该员工需承担相应的赔偿责任。若涉及到违法犯罪行为,将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条
行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书,或者私刻单位的公章签订经济合同,骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的,单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为,单位有明显过错,且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的,单位对该犯罪行为所造成的经济损失,依法应当承担赔偿责任。
快速解决“公司经营”问题
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交通肇事罪不能再次犯罪判多久
[律师回复] 解析:
在交通事故发生后再次触法律红线的行为,并不构成累犯。因为交通肇事罪属于过失犯罪范畴,而累犯则必须由前后两期犯罪均为故意犯罪组成。按照相关法律法规,被法院依法判处有期徒刑及以上刑罚并已执行完毕或获得赦免者,在五年内再度涉嫌应判处有期徒刑以上刑罚的罪行,将被认定为累犯,并需接受相应的加重处罚,但对于过失犯罪以及未满十八岁的未成年人犯罪情况例外,不适用本条款。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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企业劳动合同签订影响退休吗?
1、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。2、根据《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后。
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劳动合同金额与实际不符仲裁如何申请
[律师回复] 解析:
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局(原名劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请务必准备以下文件资料:两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件;以及相关证据的复印件及证据清单各两份;
同时,还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理,随后为双方当事人提供举证期限,并赋予对方答辩权。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理,在此过程中,我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败,仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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再就业后失业证就收回了吗
不会收回,但是失业证有有效期。失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。符合失业救济条件的,凭失业证和劳动手册在有效期内可按月领取救济金。
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劳动纠纷
女方先动手打人后男方再动手应如何判定责任
[律师回复] 解析:
在遇到此类情况时,应及时向当地警方报案并请求进行伤势评估和鉴定:
1.若经法医鉴定后确认受伤程度达到轻伤及以上级别,则行凶者将涉嫌故意伤害罪,须承担相应的刑事法律责任。
根据相关法律规定,故意伤害罪的刑罚范围可从三年以下有期徒刑、拘役、管制不等。
2.若经鉴定后确定伤势仅属轻微伤,受害者有权要求加害方支付相应的民事赔偿费用。在此基础上,受害者亦可直接向法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
此外,受害者还可要求施暴者接受行政处罚。
3.当公安机关正式立案调查后,受害者仍有权利提出刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。当然,受害者也可选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
4.人身损害赔偿的具体项目主要包括:医疗费用、护理费用、误工费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、交通费用、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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