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轻微工伤怎么赔偿,休息时有多少工资?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-30 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    按照正常上班期间工资标准支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    《广东省工伤保险条例》
    第66条 本条例中下列用语的含义:
    (二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
    河南省人力资源和社会保障厅
    《关于工伤保险若干问题的意见》
    十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。
    浙江省高级人民法院民一庭
    《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》
    十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么
    工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
    全文
    8 2020-10-30
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轻微工伤休息有工资吗
有工资的,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
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工伤赔偿
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轻微工伤休息工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
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轻微工伤休息20天有工资吗?
发生轻微工伤需要休息20天的,要休养的20天内,用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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劳动纠纷
帮信罪什么情况算轻微
[律师回复] 解析:
在协助信息犯罪的情节轻微的情况下,通常需要具备以下条件:
其一,从犯罪客体的角度看,未对任何实质性的危害产生影响或已经采取了有效措施来阻止、减小其可能带来的后果;
其二,从犯罪客观方面看,危害行为持续的时间相对较短,且形式上也比较适度;
其三,在犯罪主体的层面上,往往表现为首次触犯该法条的人或是偶然涉及这类违法活动的人;
最后,在犯罪主观方面,往往是由于疏忽大意而导致的过失,相对于过于自信所引发的过失来说,其程度要更为轻微。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪怎么分轻重罪名
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,对于盗窃公共或私人财物,数额达到数量级较高者,或者是多次实施盗窃行为、入户进行盗窃、携带具有威胁性器械进行盗窃以及扒窃等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应罚金的责任;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且需要缴纳罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律法规,当盗窃金额介于一千元至三千元之间时,应视为“数额较大”;当盗窃金额介于三万元至十万元之间时,应视为“数额巨大”;当盗窃金额介于三十万元至五十万元之间时,应视为“数额特别巨大”。各省级、自治区和直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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轻微工伤休息20天有工资吗
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
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工伤赔偿
轻微帮信罪检察院会批捕吗
[律师回复] 解析:
这并非绝对之事。在涉及到帮助信息犯罪的情况下,嫌疑人被公安机关采取刑事拘留措施之后并不必然就会面临被检察机关批准逮捕的命运。关于帮助信息犯罪的案件是否应当批准逮捕的决定,需要依据案件的具体情节来进行判断:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《人民检察院办理刑事案件规则》等相关法律法规的规定,逮捕的法定条件包括以下三个方面:
首先,必须存在确凿的证据能够证明已经发生了犯罪事实;
其次,这些犯罪事实必须是由犯罪嫌疑人所实施的;
最后,对于证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据,必须经过查证核实,确实无误。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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轻微工伤休息期间有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与轻微工伤休息期间有工资吗相关的法律方面知识。
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