您好公司因为疫情关系，业务下降，岗位减少，对一些员工做待岗安排，低保和社保一直缴纳，待岗有六个月了，只是公司业务还在恢复。员工个人不希望无期限，要求和公司解除合同，给予工龄赔偿。这样情况，公司有国家政策给予支持吗。有何建议

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。