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公司15号发工资现在已经31号了工资还不发去劳动局能要回来吗

3.8w浏览 匿名 2020-10-31 河南周口
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律师解答 共1条
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,据您所述建议您和单位沟通要求支付工资,协商不成建议您向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
    全文
    8 2020-10-31
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中介说的做满15天人走账清是诈骗吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,员工在离职之际,应当确保薪资结算清晰无瑕疵。用人单位有责任在与员工解除或终止劳务合同之日起,一次性全额支付员工的工资款项,禁止任何形式的克扣或无故拖欠行为。对于那些故意克扣或无故拖欠员工工资的用人单位,劳动行政部门将有权责令其在规定期限内全额支付;若支付的工资数额低于本地法定最低工资标准,则需补足差价给员工;如逾期仍未支付,则要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外支付赔偿金给员工。
此外,用人单位还须在员工离职之时开具离职证明文件,并在十五个工作日之内为员工办理好档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
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已经结案怎么消除执行记录
[律师回复] 解析:
实际上,关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲,这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商,向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序,那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除,而且这种删除是永久性的。尽管如此,我们仍然要明白,这些记录并不会因为我们的操作而消失不见,但是只要我们按照规定履行了相应的义务,那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是,全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的,同时,这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
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离婚后发现对方已经出轨
离婚后才发现对方婚内出轨在一年内还是可以提出赔偿请求的,具体情况包括:离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起,而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起。无过错方作为原告的离婚案件,提起损害赔偿请求,必须在离婚诉讼的同时提出,如离婚时未提起,离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。
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已经签了自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析:
签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时,若尚未超过法定仲裁时效期,依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识,并且明示承诺放弃其他相关权益,那么尽管仍可进行仲裁申诉,但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。
然而,在程序性层面上,劳动者仍然拥有上述权利;仅仅在实体问题方面,可视作双方已达协商一致,劳动者不得对此反悔。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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