厂里工资不给怎么解决难死啦！厂里老板骂人

在工厂遭遇同事侮辱和攻击时，应首先确保自身安全，尝试与对方沟通解决。若侮辱行为轻微，可考虑内部调解；若情节严重，构成侮辱罪行，则有权报警并寻求法律援助，要求对方承担刑事责任。我国法律对此类行为有严厉惩罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治自由等。

若在工厂工作期间遭同事恶语相向，该如何处理若在工作场所遭受言语侵犯，且所导致的后果仅为轻度，您有权选择即刻报案处理；然而，若此种行为给受侵害者带来了严重伤害和损失，那么对方可能已经触犯了侮辱罪律条。在此情况下，建议您向当地人民法院提出诉讼请求，通过法律途径追究这类侵犯者的刑事责任。

关于未成年人在工厂工作过程中遭受侮辱问题的解决策略根据相关法律法规，任何雇主在招聘员工时都不得录用未满16周岁的未成年人，因为这种行为被视为非法雇佣童工。特别强调的是，文艺、体育以及特种工艺行业若招聘未满16周岁的未成年人，则必须遵守国家的特殊规定，按照严格的程序办理审批手续，同时还需保证他们有机会接受义务教育的权益。

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