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买房合同纠纷,我违约,付了双倍订金给客户,不同意咋办

3.6w浏览 匿名 2020-11-01 浙江宁波
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
盗窃罪从宽情节轻微咋办
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃金额低于一千元的犯罪行为,可以被视为盗窃罪情节较轻的情况。对于这类案件,由于其涉案金额未达刑事立案标准,因此应依据中华人民共和国治安管理处罚法对违法者予以处罚,惩罚幅度为自首次违禁之日起拘留五天至十天,并可同时处以五百元以下罚款。
2、当盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间时,便符合了我国刑法中所定义的盗窃罪中“数额较大”这一标准,此时,司法机关有权依法追究相关人员的刑事责任。而对于盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的情况,则应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。在此基础上,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审约定内容是什么
[律师回复] 解析:
关于启动取保候审程序的具体步骤如下:
首先,必须由相关被羁押的犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人、近亲好友提出取保候审申请。若犯罪嫌疑人已被逮捕,那么他们所委托的律师同样具有申请取保候审的资格。
同时,所有申请均需以书面形式递交。
其次,收到请求的三大司法机构——公安机关、人民检察院以及人民法院——将在收到取保候审申请书之后的七个工作日内进行审议并作出是否许可的回复。若决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,应报请县级及以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长的批准,并签发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,司法机构将予以拒绝,并向申请人详细解释拒绝原因。
此外,司法机关也可根据案件实际情况,自行决定是否启动取保候审程序。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责。在执行过程中,公安机关须向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间应遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
袭警罪客观认定标准最新
[律师回复] 解析:
犯袭警罪之认定标准:此种犯罪行为侵犯的主要客体为人民警察正当正常的执法管理工作;其侵害的直接对象,则是依法正在履行职责的人民警察。在客观层面上,具体表现为采用暴力或者恐吓等方式阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果发生的行为。凡是达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的主体。针对暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的情况,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚;若使用枪械、管制刀具,或是运用驾驶机动车撞击等危险手段严重危害到执法人员的生命安全与人身健康时,则应判处三年以上至七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪大约坐牢几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若行为人触犯了关于“帮信”(帮助信息网络犯罪活动)的条款,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时可能需要承担罚金的民事责任。
然而具体刑期和罚金金额会受到多重因素影响,如自首坦白的表现情况以及所获得利润的多少等等。例如,如果犯罪嫌疑人在整个事件中并未获取任何经济利益,甚至仅是一次性出售银行卡以获取微薄收益,那么其有望争取到不起诉的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人的身份也是一个重要考量因素。在某些案件中,即便行为人被判定为“帮信罪”的共犯,但由于其在犯罪过程中所扮演的是从犯角色,因此根据法律规定,从犯应得到从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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没签订劳动合同双倍工资吗?
没签订劳动合同双倍工资,这是劳动合同法当中的第10条,还有第82条当中规定的,对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚,也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行,因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
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合同事务
毕业生怎么看三方协议的违约金
[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了!三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

关于三方协议的违约金,一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定,比如不去用人单位报到或者在试用期内离职,那么就需要按照协议中的约定支付违约金。

但是,需要注意的是,三方协议中的违约金并不是随便定的,它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在两种情况下可以约定违约金:一是为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

所以,如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定,那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金,毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之,毕业生在签订三方协议之前,一定要仔细阅读协议中的条款,了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问,一定要及时向学校或者用人单位咨询,避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。
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