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实习期过程当中未签合同,劳务合同是在实习期之后的一个月才签的。这种做法可以要求赔偿吗

4.7w浏览 匿名 2020-11-01 江西南昌
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实习期要签合同吗
虽然实习期间不强制签署劳务合同,但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学,因不被视为正式就业,无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议,明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。 此外,雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故,并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
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实习期需要签合同吗
实习期间,一般不需要签署正式劳动合同。 因为实习生通常不被视为正式雇员,不符合劳动合同法的相关规定。 实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。 只有当实习生正式成为企业员工后,才需签署劳动合同,确立合法的劳资关系。 因此,实习期间并非必须签署合同。
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实习期间没有签实习的合同怎么赔偿
您可以向当地劳动保障监察部门投诉,或按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不满仲裁结果,可依法向法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍工资、补缴社保费用及经济补偿金。已完成离职手续,也有权要求相应补偿。
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