强制要求加班不加班就扣除一天工资

单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资。

公司要求元旦加班的话，加班几天就支付几天的加班费，并且是劳动者3倍工资的加班费。节假日加班费不能用补休或者奖金来代替，这是几种不同的概念，公司不支付加班费的就属于违法行为。

国企加班请假一天是不扣工资的，企业安排工人加班，如果工人有事情没去请假的，企业不得扣工资，只是不会支付加班工资。国企安排工人加班，需要和工人协商，不得强迫加班干活。如果因为不去加班就扣工资，这种做法损害工人利益。

法定节假日要求加班不加扣钱是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。