外包员工可以入发包单位工会吗？

首先要与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。其次，作为发包单位、出租单位的生产经营单位，对承包单位、承租单位的安全生产工作应当统一协调、管理。第三，生产经营单位应定期对承包单位、承租单位进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

化工外包施工单位监护人的职责是保障施工现场安全，防止发生意外事故。施工监护人坚守监护岗位，在检维修监护期间，不准脱岗，不得兼做其它工作，发现作业人违章作业时，应立即制止。检维修作业完成后，要会同作业人员检查、清理现场，确认无误后方可离开现场。

单位社保外包是合法的，公司的社保可以选择自己缴纳，也可以缴纳一个代理机构进行缴纳，但法律效力都是一样的，参保人可以放心缴纳社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。

单位社保外包是合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理，具体情况下可以根据社保的有关事项来进行处理。

1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。2、劳动保护费用3、未列入工资总额的各种劳动报酬，4、实物折款。5、财产性收入。6、转移性收入。7、其他收入。