试工五天经理说不要我做了，试工没有满七天说没有工资，合法吗？

1、如果劳动者是依法解除劳动合同，用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同，或违背合同之中的保密义务或竞业机制，给用人单位导致损失的，用人单位亦应当依法维权，未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁，或诉讼流程的情形下，不得违法扣押劳动者的劳动收入。
2、用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。
3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。
4、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
A、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
B、未及时足量支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者交纳社会保险费的；
D、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思表示的情形下订立劳动合同的。、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》26条、36条、37条、90条