汽车如果只买了交强险最多理赔多少？

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
对于十级伤残的员工，一次性的伤残补助金将按照其在工作中受到伤害或患有职业病之前的12个月内所缴纳的平均月薪资总额的7倍进行支付。此处所提到的“本人工资”，特指工伤员工在工作过程中所受伤害或患职业病前的12个月内所缴纳的平均月薪资总额。若该员工的平均月薪资总额高于所在地区全体劳动者的平均收入水平的300%，则按照当地劳动者平均收入的300%予以计算；反之，如果该员工的平均月薪资总额低于当地劳动者平均收入水平的60%，那么将按照当地劳动者平均收入的60%来计算。以上内容均以法律法规为准绳。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十七条
经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规，对于全日制职工，其每天的工作时长应控制在8小时以内，而每周的工作时间则不应超过44小时。
此外，用人单位还需确保员工能够享有至少每周一天的休息权利。在必要情况下进行的加班，一般情况下每天最多不可超过1个小时，如遇特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下，每天的加班时间也不能超过3个小时，但每月总计的加班时间不得超过36小时。
其次，根据相关法律规定，非全日制用工是指每天的工作时间不超过4小时，且每周工作时间累积起来不超过24小时的用工方式。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 解析：
如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。
然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿这个问题，而部分员工对于此项决策持有不满情绪，则该公司无权强制执行改革措施。然而，他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商，以便实现公司整体发展战略的协调统一，同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、在与二手房业主签署购房合同时，购房者应当预见房价上涨等潜在风险，事先合理设定违约赔偿义务，并在具备办理过户手续条件时，及时进行办理，以防范双方出现违约情况。
2、购买房产之前，购房者务必全面掌握房屋交易所需的各项程序，有条件的话，建议寻求专业人士的法律协助，谨慎拟定相关合同条款。
3、在签署购房订购协议之际，购房者应当要求卖方出示其对出售房屋享有合法处置权的证明文件或者是得到配偶及其他共同所有人的明确授权的证明材料。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
学生意外保险的涵盖范围如下所述：由意外伤害事故引发的身故、伤残、烧烫伤等情况；由于意外伤害事故需要进行门诊治疗或者住院治疗的情况；以及交通意外事故保险，具体来说就是在保险期间内，作为乘客身份乘坐相应交通工具时，因为遭受意外伤害事故而导致的身故或者伤残。学生意外保险乃是保险公司根据在校学生的特性专门设计的人身意外伤害保险产品，其中最为普遍的保险类别便是学平险，其保障责任丰富多样，能够为学生提供全面的意外和疾病保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若您仅选择投保了强制性责任保险，那么保险公司将仅仅对医疗费用支付1万元的补偿，对于财产损失也仅能提供2000元的赔偿限额。此外，凡是涉及到误工费、护理费、交通费以及残疾赔偿金等项目的赔偿，其总和上限为11万元。若超出此范围，则需由您自行承担相关费用。
然而，如果您在投保强制性责任保险的基础上，又额外购买了商业保险，例如第三者责任险、不计免赔险及车辆损失险等，那么当赔偿金额超出强制性责任保险的理赔范围时，保险公司将会使用您所购买的商业保险进行赔偿，但是，赔偿总额不得超过您所购买的保险额度。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
七座位的商用面包车在其首个交强险年度需支付保险费用为1100元人民币。至于私人汽车的交强险，则有如下规定：首年投保的五座位车型需支付保费950元，而六至八座位的车型则需支付1100元；第二年的保费调整为：五座位车型为855元，六至八座位车型为990元；第三年的保费进一步降低：五座位车型为760元，六至八座位车型为880元；第四年和第五年的保费保持不变：分别为665元和770元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
以非法储存危险物质为行为方式，构成犯罪者，一般的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑；若情节尤为严重，譬如造成了重大人员伤亡或财产损失等情况，则将面临更为严厉的处罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
值得注意的是，本罪的犯罪主体并非特定人群，而是所有符合法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为罪犯。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在保险公司支付的赔偿金未能满足实际需求时，如果您已经签署了相关协议，建议您及时与该保险公司的客户服务部门或理赔部门取得联系，详细阐述您所遇到的问题以及相关的证据材料，以期能够促使保险公司对此进行重新核算和调整理赔金额。若保险公司拒绝进一步进行重新核算，或者您对于最终的核算结果仍然持有异议，那么您有权向当地的保险监管机构提出投诉，或者选择通过法律诉讼等方式来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

[律师回复] 解析：
1.当行为人采取欺诈手段进行保险诈骗时，他会面临触犯法律的风险，不仅需要承担相应的民事责任，若被发现情节较轻则可能遭受罚款，而严重情况下甚至将涉及到轻或重的刑事责任。
2.根据相关法规，当行为人实施的保险诈骗金额达到了一定程度时，他将会面临严厉的刑事制裁。具体来说，如果犯罪金额较大，那么行为人将受到五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并且还需同时支付一万元以上十万元以下的罚金；如果罪行更加严重，例如犯罪金额巨大或者存在其他严重情节，那么行为人将会受到五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还必须缴纳二万元以上二十万元以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，强制执行可涉及对房产的处理，但这并不包括对被执行人和其受抚养亲属日常生活所需的居所进行强制执行。倘若被执行人未能依照执行通知书所规定的要求履行法定义务，则法院有权向有相关权限的单位查询被执行人的银行存款、债券投资、股票持有量、基金券份额等财富状况并据此决定，是否需要扣押、冻结、划拨或变卖被执行人的资产。
值得注意的是，若被执行人仅拥有一处住宅，但符合以下三种情况之一，法院仍有权强制执行：
首先，被执行人有抚养义务的人在其名下另有足以维持基本生活需求的住所；
其次，自执行依据生效之日起，被执行人为了逃避债务而将其名下的其他房产进行了转让；
最后，申请执行人能够按照当地政府设定的廉租房保障面积标准为被执行人和其受抚养亲属提供居住用房，或者同意参照当地房屋租赁市场的平均租金标准，从该房产的变价款中扣除五到八年的租金。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在实践中，即使当事人与债务人并未签署明确的债务合同或者借据，只要存在充分有效的微信聊天记录作为凭证，也可通过法律手段，向当地人民法院提起诉讼，以追回所欠款项。
此外，根据相关法律法规，对于自身的主张，举证责任应由当事人本人承担。而对于当事人以及其代理律师由于客观原因无法自行搜集到的证据，或者是人民法院在审理案件过程中认为必须获取的关键证据，则应由人民法院进行主动调查和收集。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
依照我国《城市房地产开发经营管理条例》的相关规定，房地产开发企业在商品房销售过程中,对于买受方提出的办理土地使用权变更以及房屋所有权登记手续的请求，应积极履行协助义务，并向其提供相应的证明文件。这就明确了开发商在协助买受人申请办理产权证方面所承担的法律责任。因此，从法律角度来看，房屋买受人才是申办房产证的法定责任人，而开发商则需尽到协助的义务。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。