你好，在一家英语培训中心上班，上班一个月试用期过后签署了劳动合同，现在离职了，离职时按照合同提前一个月申请的，领导签署了申请书同意离职，但是现在一直没有发工资，另外之前钱一个月的时候公司已经出现了拖欠员工工资的现象，请问这种情况怎么办，

[律师回复] 认定工伤，赔偿一次性工亡补助金，丧葬费等100多万

[律师回复] 工地上班期间发生交通事故应属于工伤，按工伤申报程序进行处理。

[律师回复] 可以直接离职并主张经济补偿

[律师回复] 需要公司出具离职证明。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，不合法，协商无果可以仲裁

[律师回复] 让公司出书面通知，如果是公司不让跟过去，那么公司是要对员工进行赔偿

[律师回复] 可以处理不用担心能处理不用担心

[律师回复] 你实际有接受过培训吗

[律师回复] 可以辞职，一般是不需要赔偿的。

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好！温馨提示：已缴纳的社保费，非因法定事由不能退还的。

[律师回复] 17岁在工厂工作，由于工厂订单比较少，给员工放假，然后群内通知上班。员工并不知情，三天后员工去公司，公司人反馈当事人被裁掉，让员工当天离职，搬离宿舍，反馈工资15天左右支付，员工离开后，用人单位不予发工资，当事人打电话询问，负责人反馈他是自离行为，不给发工资，这种情况当事人应该怎么维权？要回工资？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎样的

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 这个工是可以试着去报一报。