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非全日制用工的劳动关系可以随时解除吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-05 青海黄南
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律师解答 共1条
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    解答如下, 非全日制用工是劳动关系,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
    非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
    全文
    12 2020-11-05
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什么是非全日制劳动关系
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工关系是劳动关系么?
非全日制用工关系是劳动关系,实际上区分非全日制用工关系和劳务关系最重要的一点是,前者是属于我们国家法律当中劳动关系的范畴,受到《劳动法》当中的调整,但是后者的话是按照《民法典》来调整。
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如何证明非全日制用工关系
劳动者可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系,如果用人单位没有跟自己签合同的话,那么同事的证言,工资支付记录,考勤表等这些都可以作为用工关系的证据材料。如果是非全日制用工关系,原则上也可以订立口头协议。
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非全日制用工是劳动关系吗?
非全时工作制即非全日制用工是劳动关系。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
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非全日制劳动关系如何确定?
我国相关的法律中对于非全日制劳动关系的确认方式是:工作时间一般不超过每天四小时和每周二十四小时;双方不一定非要签署书面合同,也可以进行口头约定;可以随时解除劳动关系不需要支付赔偿金。
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