律图审稿专业委员会3轮严审

公务员在开除时工龄已有17年,工龄未到退休年龄能不能享受

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-11-05 湖北恩施
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律师解答 共1条
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    1、已经被开除了,那就到退休时候没有任何待遇了。
    2、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:

    1)被判刑并入狱服刑的;

    2)二次劳教被注销城市户口的;

    3)留用察看期间表现仍不好的;

    4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。
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    7 2020-11-05
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招工年龄17岁算童工吗
17岁不属童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。
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劳动纠纷
刑事案件重复受理流程是什么
[律师回复] 解析:
按照相关法律条文的明确规定,刑事案件得以再次审理的特定情况主要包括以下几个方面:
首先是当第一审人民法院在审理整个案件过程当中,违反了相应的法律规定的诉讼程序,例如审判组织的构成未遵循相关法规;
其次是违背了有关公开审判的原则;
还有就是没有遵守避嫌规则;
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对于被发回重审的案件,应当由另外一个合议庭来重新组建,并且需要依照第一审程序进行审判。
同时,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,重新审判后的判决结果,当事人可以提出上诉或抗诉。
因此,刑事案件发回重新审理的流程与刑事案件第一次审判的程序基本相同,所审理的内容也是一致的,即对案件的定罪以及量刑的事实、证据进行全面而深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十八条
第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的,应当裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判:
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原审人民法院对于发回重新审判的案件,应当另行组成合议庭,依照第一审程序进行审判。
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受贿罪未遂怎样判
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,贪污罪被定为刑事犯罪之一,其刑罚标准为三年以下有期徒刑或拘役,同时还须具备罚款等附加惩罚方式。
然而,相较于既遂犯罪者,此类案件中的被告可获得从轻甚至减轻刑罚的机会。
值得注意的是,贪污罪的犯罪主体具有特殊性,特指国家公职人员。
2、在处理未遂犯的惩戒原则时,有两点需要特别关注:
首先应以既遂犯的处罚作为参照,
其次要适度从宽处罚,即可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
这是因为,尽管未遂犯罪者未能达到预期的犯罪目的,但他们的行为仍然构成了犯罪,因此必须受到相应的惩罚。
3、根据《中华人民共和国刑法》的规定,当犯罪行为已经开始实施,但由于犯罪分子自身意志之外的因素导致最终未能成功完成,这种情况便属于犯罪未遂。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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年龄刚满17能进厂吗
在实际生活中17不能进厂,依据国家的有关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。
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工伤赔偿
如果老师收受贿赂被发现会被起诉吗
[律师回复] 解析:
的确是的,身为教师如果涉嫌受贿,则需根据其所涉情节轻重程度加以判罚,相应的处理措施如下:
若情节较轻,尚未达到犯罪标准,将被处以警告或记过处分;
然而,若情节严重,则可能面临被学校开除的严厉惩罚,甚至可能构成犯罪,进而承担刑事责任。
对于教师涉嫌受贿这一违纪违规行为,以下几种情况将被视为应加重处分的情形:
首先,在涉及两个及以上人员的共同违法违纪行为中,若该教师起到主导作用;
其次,若该教师故意隐匿、伪造、销毁相关证据;
再次,若该教师串通其他人员进行口供,或者阻碍他人揭露检举、提供证据材料;
最后,若该教师对同案人员进行包庇。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;
(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;
(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。第十九条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;
(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;
(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;
(四)挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;
(五)违反国有资产管理规定,擅自占有、使用、处置国有资产的;
(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定,造成不良影响或者损失的;
(七)其他违反财经纪律的行为。
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退休年龄能否享受误工费
在法律上到了退休年龄的这些人,理论上已经全部都办理了退休手续开始依法享受养老保险政策的,但实际上,不是说到了退休年龄就不能再去生活中寻找其他的工作了,可是人们就是对生活中退休年龄能否享受误工费这个问题争执不休,今天在这里可以肯定的告诉大家,到了退休年龄以后在生活中还有参加工作的,是可以享受误工费的。
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北京市高法受贿罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
关于受贿犯罪的法律裁定:
首先,若受贿款项超过三万元但未达二十万元,那么就将被视为数额较大,应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
其次,倘若公司受贿金额在一万元至三万元之间,这将被视为其他较为严重的情节,同样会面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚;
最后,如果受贿金额高达二十万元至三百万元,那么将被认定为数额巨大,将会受到三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产等严厉的法律制裁。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作10年犯错误开除有赔偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在用人单位服务了长达十载后遭遇解聘,如果此情况属于非过失性解除劳动关系,则该员工有权请求雇主支付相应的经济补偿;
反之,若是由于用人单位的非法行为而导致的解除劳动合同,那么该员工便可要求雇主付出两倍于经济补偿的赔偿金。
然而,对于过失性解除劳动合同,则雇主无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿的具体金额,应根据员工在用人单位的工作年限来计算,即每满一年就需支付一个月的工资给员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
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在我国17年什么年龄是童工
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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17岁的人犯故意伤害罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
在特定情形下,若该行为为初次违反法律并未产生重大恶劣影响时,可考虑免除其拘留惩罚;
然而,倘若该行为已导致严重后果,甚至触犯刑法,那么将面临刑事拘留之责。
通常而言,参与斗殴致受害者轻伤者,如依据案情性质判断属故意伤害行为,根据相关法律,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
值得注意的是,若犯罪嫌疑人为未成年人,这将成为法定减轻量刑的重要因素。
因此,我们强烈建议家长积极向受害者进行赔偿以获取谅解,同时,犯罪嫌疑人也需积极认罪悔过,如此一来,法官将会酌情予以从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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年龄只有17岁能签劳动合同吗
17岁能签劳动合同。年龄达到16岁就不算是童工,所以年龄达到了16岁不到18岁的劳动者可以跟用人单位签订劳动合同,在劳动合同中双方该承担的义务和该享有的权利,只要劳动关系合法不违法就行。
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