疫情期间，员工正常值班，儿单位以疫情期间收益不好为借口，给值班人员发放工资为当地标准最低工资标准的80%予以发放。并拖欠了四个月的工资，正常工作后以每月300元慢慢发放。并且正常工作后的工资是正常工资的80%。也同样是疫情期间效益不好的借口。并且正常工作后，工作时间是属于加班状态。正常工资预计每月少开1000元左右。加班儿，工作时长，每月增加80小时左右。是否可以申请劳动仲裁需要什么样的材料？

[律师回复] 您好，不能了哦。有一定限制

[律师回复] 看伤残等级 责任划分呢

[律师回复] 这种情况是可以报警处理的。

[律师回复] 你好目前案件在哪个办案机关，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好，有没有报警申请伤情鉴定？

[律师回复] 目前来看不属于夫妻共同财产

[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决

[律师回复] 你好，这种应该要考编的

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 要问具体什么问题呢？

[律师回复] 您好可以说一下打伤的原因经过，是否报警处理

[律师回复] 可以查询，可以打电话回去，他们有义务告知

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担

[律师回复] 一般哪个公安机关通知的，就关押在当地看守所。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 看实际鉴定 醉酒吗 有没有事故

[律师回复] 你好
现在报警处理来不及了

[律师回复] 可以的，具体什么情况呢？