根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
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