企业业务需要，计划将总公司员工调岗至子公司工作，即

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 那要结合具体的建设工程分包合同来看，不能一概而论，需要有针对性的看合同进行分析

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可能会根据具体情况，后续视当地治安管理规定，给予批评教育、警告等，也可能会面临小额罚款等治安处罚。

[律师回复] 这个事不合法的  主要是看你自己

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 将没有处分权的房屋作为担保财产财产，这样的担保条款是无效的

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 如果像您描述的事实他属于全责

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 若机动车在转弯过程中未遵循交通信号或未注意直行车辆,导致与直行电动车发生碰撞,机动车应承担相应责任。

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。