我工资5000加500绩效，六，日，每天加班费怎么计算

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好 有什么问题需要咨询

[律师回复] 需要委托律师到看守所询问具体情况

[律师回复] 你好，对方不配合过户的情况下可以通过法律途径解决

[律师回复] 你好
现在报警处理来不及了

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 那就是不固定期限的劳动合同，你可以跟公司沟通补签合同

[律师回复] 你好，说说具体情况如果

[律师回复] 你好，旷工一天扣奖金的理由是

[律师回复] 具体政策请咨询当地的车管所

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 您好，具体以合同为准。

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的法律法规，对于工作日和休息日的划分以及劳动者每日工作时间与平均每周工作时间设定有明确的规定。
具体而言，国家规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时，而平均每周的工作时间也不宜超过44小时。
并且，用人单位需确保劳动者能够享有至少为期一天的休息权益。
然而，需要注意的是，所有这些权益的实现，都依赖于用人单位遵循相关的法律程序。
如果在休息日里安排了员工的工作却无法通过补假方式进行补偿的话，那么用人单位就需要依法支付相应的加班费用给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。