律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期,单位不让走怎么办?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-06 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 和公司的劳动合同没到期,公司解散,要终止合同,公司需要支付补偿金(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。
      相关法律法规知识:
      《劳动合同法》
      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      
    (一)劳动合同期满的;
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    10 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6865位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期,单位不让走怎么办?
一键咨询
  • 152****6865用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    142****2180用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    168****6562用户4分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    166****0070用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    154****0480用户4分钟前提交了咨询
    136****7044用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    141****8612用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
  • 165****6272用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    138****4170用户3分钟前提交了咨询
    146****2122用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    153****7200用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    177****4820用户4分钟前提交了咨询
    156****6357用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    146****0347用户4分钟前提交了咨询
    178****7614用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    146****0402用户3分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    137****0818用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    178****0730用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    157****5560用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    158****7373用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    152****0342用户1分钟前提交了咨询
    133****0777用户2分钟前提交了咨询
    157****6207用户3分钟前提交了咨询
    131****4224用户4分钟前提交了咨询
    158****1551用户1分钟前提交了咨询
    143****0277用户4分钟前提交了咨询
    134****7883用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    167****0304用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    171****8730用户4分钟前提交了咨询
    130****5487用户4分钟前提交了咨询
    138****8181用户1分钟前提交了咨询
    160****3587用户1分钟前提交了咨询
    133****3484用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    137****1137用户4分钟前提交了咨询
    130****0654用户4分钟前提交了咨询
    146****3750用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    138****4346用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    151****5301用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    170****4737用户2分钟前提交了咨询
    141****3228用户1分钟前提交了咨询
    135****5746用户4分钟前提交了咨询
    176****6151用户4分钟前提交了咨询
    131****0451用户4分钟前提交了咨询
    162****2585用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    138****7330用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    175****4832用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    158****2740用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    157****2836用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    150****2121用户4分钟前提交了咨询
    170****6654用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****2630用户1分钟前已获取解答
南通181****2186用户1分钟前已获取解答
常州135****7219用户4分钟前已获取解答
合同到期单位不让辞职应该怎么办
当劳动合同到期时,若劳动者提出不再续签,劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是,劳动合同未到期,尚未终止之前,若有无故旷工的情况出现,公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后,只要书面告知公司不再续签新合同,可以不去上班,公司不能计算为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不让辞职怎么办
员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样认定单位走私,单位走私如何认定
以单位的名义实施走私犯罪,即由单位集体研究决定,或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意,为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位股权转让办法
事业单位的股权属于国有单位的股权转让,如果与事业单位的股权需要进场交易,取得国资部门的批准文件。如果你公司对外投资的股权转让,如果是重大交易事项,需要取得3分之二以上有表决权股东同意,首先由有召集临时股东会的主体通知其他股东召集临时股东会,形成股东会决议,然后对外签订股权抓让协议,持以上的文件到工商部门变更登记。
10w+浏览
公司经营
起诉业务员飞单需要什么证据
[律师回复] 解析:
所谓的飞单行为,实际上就是银行内部某些员工与外部人员相互勾连,擅自将本行未曾自行发布过的理财产品,以及未经本行授权且未能签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构的理财产品进行私人售卖,这便涉嫌构成了职务侵占罪。
对于职务侵占罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
这里所说的“公司”,特指那些非国有性质的有限责任公司和股份有限公司;
而“企业”则是除了上述公司之外的非国有性质的,经由工商行政管理部门批准设立并拥有一定数量注册资本金以及从业人员的盈利性经济组织,例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济组织;
至于“其他单位”,则是指除了上述公司、企业之外的非国有性质的社会团体或经济组织,其中包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。
其次,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,并且数额较大的行为。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观方面来看,职务侵占罪必须是直接故意,而且还需要具备非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益、处分权。
至于他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6285 位律师在线,高效解决问题
走人时单位不给办手续怎么办?
提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时要收集好,提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应