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武汉市的生育津贴是按照工资还是按照个人的工资计算
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武汉工地高温补贴按照什么标准发放？
现行的高温津贴标准为：每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。该标准由湖北省人社厅印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三个月执行的标准上调整而来。
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你好，我的身份证刚注册一个公司执照，也开了公户，但是这些证件都是被我们厂的老板拿着，会有什么风险吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“公司经营”问题
您好，我昨天喝了酒，吹气39.6，在我们镇上骑电动车被查了酒驾，罚款1700元暂扣驾照6个月，我电动车是国标的有合格证，这样有办法吗
[律师回复] 你可以申请行政复议或提起行政诉讼，需要帮忙和我电话联系
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驾照五改二
[律师回复] “五改二”是指将醉酒驾驶机动车被吊销驾驶证后的五年禁驾期缩短为两年。这意味着，如果某人因醉酒驾驶被吊销了驾驶证，他只需等待两年，而非原先的五年，便能够重新参加驾驶考试，尝试恢复其驾驶资格。
目前关于“五改二”是否真正落地实施，还没有明确的官方消息，具体情况需要进一步关注相关法律法规及政策动态。
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武汉二手房交易按揭贷款流程
确定按揭服务公司和贷款方案；查询公积金(如需公积金贷款；签定房屋买卖合同；准备贷款资料，审核贷款资质；签贷款协议，公证，保险；办理房屋过户和抵押手续；办理房产证和抵押证明；银行放款。
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武汉如何发放高温津贴标准是什么？
结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
[律师回复] 公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
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你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
[律师回复] 你好我们可以帮你去处理
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武汉高温津贴发放标准2023年是怎样的？
武汉高温补贴发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。武汉高温补贴发放时间：6、7、8、9月。
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我在厂里办入职交了照片，厂里通过手机拍照做厂牌，可是发到我手上的厂牌照片中间有一道很明显的一条线，我觉得很影响我原本的形象照觉得不被尊重，要求重新做一个好的给我，可是厂里不给重新做，以每个人的都是一样为理由，我能要求重新做一个好的吗
[律师回复] 你好，说一下具体情况L
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你好，我想问。我2022年10月14在私人开的美容院那里交了2990元，次数没有用完，到2023年3月15我出车祸，就没有在去按摩。给美容院说了，他们口头说给我推迟今年可以按。因为我出车祸就按不了。现在让他们给我按。他们不按。也不退费。
[律师回复] 到当地市场监督管理局投诉美容院
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武汉高温津贴发放标准是怎么规定的?
现行的高温津贴标准为：每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月。该标准由湖北省人社厅印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三个月执行的标准上调整而来。
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正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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