十年前工作十年退休能得到多少补偿

我们社会需求的人才有千千万万，各行各业都需要相应的人才，但是有些领域的人员承受着特殊的工作环境，即劳动法律上的特殊工种，因此国家为保障这类人的人身权益，明确规定了提前退休的制度。

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作20年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。

退休前在私企工作也是有退休金的，有没有退休金跟员工之前在国企还是私企工作都没有任何的关系。在养老保险没有大幅度的调整之前，以前是国家公务员不交养老保险退休后都有退休金，但是现在想要领取退休金的，必须要满足退休前有依法参加养老保险。

工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，只能说被单位辞退者有获得赔偿金的可能，如果经过核实，发现单位的辞退行为并没有违反《劳动合同法》的规定，那么单位无需支付赔偿金。